陜西省西安市高陵區(qū)針對近年來新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)勞動爭議案件不斷增加等特點，于2023年12月推出“工會＋法院＋檢察院＋人社”新模式，在區(qū)勞動人事仲裁院成立區(qū)勞動爭議訴調(diào)中心，發(fā)揮好工會在化解勞動爭議中的作用。

“進(jìn)行裁前調(diào)解，在最短的時間內(nèi)化解雙方矛盾，減輕勞動者的維權(quán)訴累。”高陵區(qū)勞動爭議訴調(diào)中心辦公室副主任、區(qū)勞動人事仲裁院院長王朵告訴記者，勞動仲裁立案后，一些可調(diào)解的案件會交給勞動爭議訴調(diào)中心，由仲裁員聯(lián)系雙方當(dāng)事人，在雙方都同意的前提下進(jìn)行調(diào)解。

2023年12月18日，西安市高陵區(qū)勞動爭議訴調(diào)中心，一場勞動爭議案件正在調(diào)解。涉案雙方當(dāng)事人及律師各坐一張圓桌，來自工會、法院、檢察院、人社局四部門選派的工作人員坐在另一張圓桌，調(diào)解員則穿梭在3張圓桌之間，曉之以理、動之以情，爭取涉案雙方的相互理解。

原來，2022年7月15日，王明（化名）在為用人單位跑運輸途中發(fā)生交通意外事故，右胳膊受傷。后經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷、勞動能力為四級傷殘、護(hù)理等級為生活部分不能自理。因雙方多次協(xié)商始終未能就工傷賠償達(dá)成一致，王明遂就工傷待遇等提起勞動仲裁申請，用人單位亦就墊付的醫(yī)療費等提起仲裁反申請。調(diào)解中，各單位調(diào)解員認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的訴求和意愿，耐心細(xì)致地講解相關(guān)法律法規(guī)和政策，分析案件調(diào)解、仲裁及訴訟的利弊。最終雙方達(dá)成和解，簽訂和解協(xié)議書。用人單位當(dāng)日一次性向王明支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?10萬元。（通訊員申美  記者毛濃曦）