近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省高級人民法院聯(lián)合召開勞動人事爭議裁審銜接工作新聞發(fā)布會，簽署《勞動人事爭議裁審銜接平臺合作共建協(xié)議》，通報2023年全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁和審判工作情況，共同發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，推動裁審銜接工作走上快車道。近年來，山東省不斷創(chuàng)新工作舉措，完善工作機制，持續(xù)推進勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接，切實提升了勞動人事爭議辦案質(zhì)效。

建章立制，有章可循

山東省人社廳與山東省高院先后印發(fā)《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的實施意見》《關(guān)于適用<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國勞動合同法>若干問題的意見》《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題會議紀(jì)要》，對裁審銜接工作提出“三項統(tǒng)一、五項規(guī)范、六項工作機制”要求，即統(tǒng)一受理范圍、法律適用標(biāo)準(zhǔn)、終局裁決標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范受理程序、保全程序、執(zhí)行程序、委托查證和弱勢群體維權(quán)綠色通道，完善聯(lián)席會議、信息共享、疑難復(fù)雜案件辦案指導(dǎo)、重大爭議溝通預(yù)警、派駐法庭和聯(lián)合培訓(xùn)制度，夯實了裁審銜接工作制度基礎(chǔ)，進一步統(tǒng)一了裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)。

整合優(yōu)勢，互融共促

山東省充分發(fā)揮仲裁機構(gòu)和人民法院職能優(yōu)勢，開展常態(tài)化溝通對接，推動裁審銜接工作走深走實。落實聯(lián)席會議制度，每年至少召開一次全省裁審銜接工作會議，研究討論全省勞動人事爭議處理疑難復(fù)雜問題。開展典型案例研討，最大程度形成裁審法律適用共識，提高裁審結(jié)果一致率。聯(lián)合開展辦案指導(dǎo)，定期組織開展全省仲裁案件質(zhì)量評查、庭審觀摩、模擬仲裁庭評比，組織省市法院審判專家、仲裁業(yè)務(wù)骨干共同實地核查辦案情況，現(xiàn)場反饋問題建議，對仲裁辦案進行全過程全方位“體檢”。邀請法院審判專家參與全省仲裁文書評比活動，切實提升仲裁文書寫作水平。聯(lián)合開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織部分仲裁和法院系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部赴部分重點院校，開展聯(lián)合研修培訓(xùn)，提升裁審領(lǐng)域理論水平和專業(yè)素養(yǎng)；舉辦全省仲裁員培訓(xùn)班，邀請法院系統(tǒng)專家對辦案實務(wù)進行針對性授課，提升仲裁隊伍辦案能力水平。

典型示范，提升質(zhì)效

省人社廳與省高院多次聯(lián)合向社會公布裁審典型案例，強化類案處理指導(dǎo)。為適應(yīng)新形勢需要，2023年12月聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，發(fā)布6個新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，涉及網(wǎng)絡(luò)主播、外賣騎手、網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約貨運司機等多個行業(yè)類型和用工模式，基本確立了山東省關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認(rèn)定“事實優(yōu)先”的基本原則和“要素式+從屬性”的裁判標(biāo)準(zhǔn)，為全省新就業(yè)形態(tài)勞動爭議仲裁和訴訟工作打造了新樣板，提供了新標(biāo)桿，對于妥善處理該類爭議案件具有非常重要的指導(dǎo)意義。

探索創(chuàng)新，信息賦能

2023年12月，省人社廳與省高院共同簽署了裁審銜接平臺合作共建協(xié)議，率先在省級層面搭建起裁審銜接信息平臺，積極探究和把握仲裁與訴訟銜接工作規(guī)律，逐步建立健全裁審受案范圍一致、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、裁審程序有機銜接的新機制新規(guī)則。成立山東省勞動人事爭議裁審銜接工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立協(xié)調(diào)推進機制、工作推進機制和信息共享制度等三項機制，定期分析研討勞動人事爭議處理形勢，互相通報工作情況，溝通協(xié)調(diào)案件的受案范圍、程序銜接，研究法律適用標(biāo)準(zhǔn)等問題，為裁審銜接工作機制高效運轉(zhuǎn)搭建了信息平臺，強化了制度保障。