近年來，銅川市人社局全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系決策部署和省市勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動，全市勞動關(guān)系基礎(chǔ)不斷增強，和諧創(chuàng)建的氛圍更加濃厚，勞動關(guān)系大局持續(xù)穩(wěn)定。

兩個“金牌”選樹有力。銅川市率先在全市各企業(yè)建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員制度，明確各企業(yè)工會和人力資源服務(wù)人員擔(dān)任勞動協(xié)調(diào)員，實現(xiàn)全市企業(yè)全覆蓋。開展了200人的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，并進(jìn)行了技能鑒定。建立了市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，建立了協(xié)調(diào)員數(shù)據(jù)庫。選樹認(rèn)定市級金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動關(guān)系社會組織192名、16家，推薦選樹省級金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動關(guān)系社會組織64名、6家。

人事爭議調(diào)解組織建設(shè)良好。制定開展打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織活動的實施方案，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查評估驗收。全市8家市級勞動人事爭議金牌調(diào)解組織，達(dá)到了企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織“有制度、有預(yù)防、有服務(wù)、有保障”的工作要求。目前建成部級、省級勞動人事爭議金牌調(diào)解組織分別為1家、2家。

企業(yè)培育實行點對點服務(wù)。選取全市13余家企業(yè)開展了培訓(xùn)，督促指導(dǎo)各企業(yè)制定了培育方案，落實了包抓單位并實行點對點的培育指導(dǎo)服務(wù)，開展了“勞動關(guān)系政策進(jìn)企業(yè)”活動，發(fā)放《銅川市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系指導(dǎo)讀本》《企業(yè)用工指導(dǎo)手冊》、勞動合同范本、勞務(wù)派遣合同范本和勞動關(guān)系政策宣傳帆布包，把“人找政策”變?yōu)椤罢哒胰恕保鸭偫А傲挤健庇H手送到企業(yè)家和服務(wù)對象手中，累計提供服務(wù)15000余人次。

服務(wù)新企業(yè)用工管理規(guī)范。圍繞“優(yōu)化營商環(huán)境，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”培育市場主體，開展勞動關(guān)系政策“進(jìn)企業(yè)”及“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的雙愛活動，針對企業(yè)的困難和需求，精準(zhǔn)施策，引導(dǎo)企業(yè)與職工共建共享，幫助企業(yè)有效防范用工風(fēng)險，從源頭上預(yù)防化解勞動關(guān)系矛盾糾紛，構(gòu)建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

重點企業(yè)用工指導(dǎo)健康發(fā)展。選取5家重點企業(yè)，制定了重點企業(yè)勞動用工指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)測工作方案，加強重點企業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，聯(lián)合開展法治體檢，宣講法律法規(guī)政策。聯(lián)合市就業(yè)促進(jìn)中心、市社保經(jīng)辦中心等單位做好企業(yè)用工監(jiān)測，建立了重點問題協(xié)商機制。

企業(yè)薪酬分配提供科學(xué)參考。銅川市從2020年起建立了人力資源市場價位發(fā)布機制，激發(fā)了企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。同時100%向被調(diào)查企業(yè)提供數(shù)據(jù)反饋服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)對科技人才、技能人才形成長效的工資增長機制。（文/王亞東）