自“三抓三促”行動開展以來，甘州區(qū)人社局以創(chuàng)建“無欠薪城市”為目標(biāo)，以人民群眾“急、難、愁、盼”問題為工作的出發(fā)點和落腳點，加大欠薪隱患問題的監(jiān)察執(zhí)法力度，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾糾紛，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，優(yōu)化全區(qū)營商環(huán)境成效顯著。

一是扎實開展“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”行動，勞動者權(quán)益保障水平不斷提升。近年來，深入開展勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，持續(xù)推進(jìn)集體協(xié)商“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展構(gòu)和諧”行動，進(jìn)一步規(guī)范勞動合同、集體合同簽訂工作，加大勞動合同和集體合同制度落實力度，全區(qū)集體合同簽訂備案率達(dá)90％以上。深入宣傳貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《禁止使用童工規(guī)定》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等勞動者權(quán)益保障方面的法規(guī)政策，及時受理查處拖欠工資、勞動權(quán)益保障投訴舉報案件，認(rèn)真開展薪酬調(diào)查工作及時發(fā)布從業(yè)人員工資報酬信息，嚴(yán)格落實地區(qū)最底保障工資標(biāo)準(zhǔn)制度，為用人單位與勞動者合理確定工資水平、開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，督促各類用人單位嚴(yán)格落實《工資支付暫行規(guī)定》，切實維護(hù)勞動者工資報酬權(quán)益。

二是持續(xù)推進(jìn)維護(hù)新業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作，各項政策落實落細(xì)。深入新業(yè)態(tài)勞動者群體調(diào)查研究，通過召開座談會、政策宣講等方式摸排新業(yè)態(tài)領(lǐng)域存在的矛盾和問題，重點解決在勞動用工備案、職業(yè)技能培訓(xùn)、社保繳納、優(yōu)先參加工傷保險等方面涉及勞動者切身利益的問題，完善維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益的政策措施，規(guī)范勞動用工行為。為全區(qū)2000余名新業(yè)態(tài)從業(yè)人員辦理了用工備案手續(xù)；為48戶新業(yè)態(tài)企業(yè)600名勞動者辦理了工傷保險優(yōu)先參保服務(wù)；開展直播銷售、電子商務(wù)、美團(tuán)外賣等新職業(yè)培訓(xùn)550人；在快遞配送、滴滴出行、網(wǎng)約送餐、護(hù)工護(hù)理員等行業(yè)和企業(yè)簽訂集體合同21份，覆蓋新就業(yè)形態(tài)群體會員2850人；全區(qū)4300名新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會，入會率達(dá)到80%；依托新成立的“人社+工會基層調(diào)解工作室”，進(jìn)一步暢通新業(yè)態(tài)勞動保障維權(quán)渠道。

三是全面加強(qiáng)根治欠薪工作力度，欠薪問題得到有效治理。制定出臺《甘州區(qū)治理拖欠農(nóng)民工工資問題管理辦法》，細(xì)化明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、行業(yè)主管部門、區(qū)屬國有企業(yè)主體責(zé)任，形成“管行業(yè)必須管清欠、管業(yè)務(wù)必須管清欠、管生產(chǎn)必須管清欠”的“三必須”原則，壓實監(jiān)管責(zé)任，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。按照區(qū)政府根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作要求，定期組織召開全區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作調(diào)度會議，分析研判保障農(nóng)民工工資支付工作形勢特點，通報工作進(jìn)展情況和問題，交辦重點欠薪案件，進(jìn)一步壓實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府屬地責(zé)任、行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任和用人單位主體責(zé)任。建立了欠薪線索“快調(diào)快處”、“日通報”、“周調(diào)度”、“動態(tài)清零”制度。至目前，區(qū)人社局共辦理欠薪線索平臺案件581件，辦結(jié)率達(dá)100%。定期開展建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付專項督查，至目前，共督查2次，督查用工項目96個，對發(fā)現(xiàn)的問題限期整改、交辦行業(yè)主管部門跟蹤落實，全區(qū)根治欠薪工作成效顯著。（余家銳）