今年以來，人社廳黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大和自治區(qū)第十三次黨代會精神，積極推動部區(qū)合作備忘錄任務(wù)落實(shí)落地，積極探索和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展新模式，牽頭沿黃9省區(qū)開展區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革，在和諧勞動關(guān)系共建共治、勞動關(guān)系公共服務(wù)創(chuàng)新、維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益、實(shí)施電子勞動合同等方面走到了全國前列，得到人社部的充分肯定。

一是推動勞動關(guān)系跨區(qū)域改革創(chuàng)新。圍繞自治區(qū)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)，把準(zhǔn)全國勞動關(guān)系工作發(fā)展趨勢，率先謀劃區(qū)域協(xié)同發(fā)展，將其納入部區(qū)合作備忘，多次主動向人社部匯報(bào)，爭取部與沿黃各省區(qū)支持，于2022年9月成立了黃河流域和諧勞動關(guān)系聯(lián)盟，為區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn)搶得了先機(jī)。近期，根據(jù)人社部《區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn)方案》（人社部發(fā)〔2023〕29號），自治區(qū)作為牽頭省區(qū)承擔(dān)全國六大區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新黃河流域牽頭試點(diǎn)工作，賦予寧夏新的使命任務(wù)。二是持續(xù)加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)。落實(shí)新就業(yè)形態(tài)“1+5+6”政策措施，按照主題教育部署要求，會同黨委組織部、政府督查室等7家單位對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同簽訂、用工管理、福利待遇、休息休假、權(quán)益維護(hù)及新業(yè)態(tài)勞動者戶外站點(diǎn)建設(shè)、使用以及日常服務(wù)運(yùn)營情況進(jìn)行調(diào)研。組織對新就業(yè)形態(tài)困難職工的關(guān)愛和慰問，發(fā)布《維護(hù)全區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益倡議書》，調(diào)研推廣《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議》，選樹寧夏首屆“塞上江南最美‘騎士’”100名，在全區(qū)打造新業(yè)態(tài)“勞動者港灣”101家，推動形成全社會關(guān)心關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動者群體的良好氛圍。三是拓展和諧共建共治新局面。制定實(shí)施《寧夏推進(jìn)新時代勞動關(guān)系和諧示范創(chuàng)建工作方案》，每2年命名一批寧夏和諧勞動關(guān)系示范縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街；在全區(qū)各地全面啟動和諧企業(yè)、園區(qū)創(chuàng)建“手拉手”行動，128家和諧企業(yè)與256家培育企業(yè)、4家工業(yè)園區(qū)與8家工業(yè)園區(qū)簽訂和諧創(chuàng)建“手拉手”互助協(xié)議；舉辦全區(qū)和諧創(chuàng)建示范授牌大會和“和諧與我同行”宣傳月活動，組織和諧示范巡回宣講與現(xiàn)場觀摩7場次，形成點(diǎn)面結(jié)合、典型引領(lǐng)的和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建局面。四是搭建便捷高效公共服務(wù)平臺。推進(jìn)全國電子勞動合同“百城覆蓋”行動，全面推廣電子勞動合同、農(nóng)民工電子簡易勞動合同，在全國首批實(shí)現(xiàn)電子勞動合同數(shù)據(jù)向“國家集中”，推行“5個一+2個自助”新型勞動關(guān)系公共服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)勞動合同簽訂、解除、變更、終止與電子簽章“網(wǎng)上辦”、個人簽名“掌上辦”，已累計(jì)簽訂電子勞動合同233.8萬份，農(nóng)民工電子簡易勞動合同63.1萬份。近期，在全國人力資源社會保障網(wǎng)絡(luò)安全和信息化座談會上，寧夏電子勞動合同“一件事打包辦”創(chuàng)新應(yīng)用成果，得到了部領(lǐng)導(dǎo)和其他省區(qū)的認(rèn)可。五是創(chuàng)新勞動關(guān)系治理新模式。加大勞動關(guān)系治理體系與治理能力的探索實(shí)踐，探索開展勞動關(guān)系和諧縣區(qū)創(chuàng)建，打造1家國家級、3家自治區(qū)級和諧勞動關(guān)系基層示范站點(diǎn)，推廣廠區(qū)有室（糾紛調(diào)解室）、園區(qū)有站（勞動關(guān)系工作站）、縣區(qū)有中心（協(xié)調(diào)勞動關(guān)系聯(lián)動中心）的“全要素+全流程”勞動關(guān)系治理新模式，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)同、同一平臺、四級聯(lián)動的基層勞動關(guān)系治理體系。六是聚焦區(qū)域交流合作。積極發(fā)揮寧夏在黃河流域和諧勞動關(guān)系聯(lián)盟中的牽頭作用，搭建沿黃省區(qū)交流平臺，完善黃河流域和諧勞動關(guān)系聯(lián)盟活動規(guī)則，計(jì)劃9月份舉辦首屆黃河流域和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流座談會和黃河流域勞動關(guān)系能力提升培訓(xùn)班，開展優(yōu)秀企業(yè)與企業(yè)家互動交流，交流探討在勞動者維權(quán)工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法。

下一步，我們將圍繞黨的二十大確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，以牽頭國家區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn)為契機(jī)，以“不到長城非好漢”的無畏精神，“俯首甘為孺子牛”的奮斗精神，以“起跑就是沖刺、開局就是決戰(zhàn)”的氣魄，在新時代勞動關(guān)系事業(yè)發(fā)展的大潮中，踔厲奮發(fā)，奮勇爭先，努力做好鋪路石、爭當(dāng)排頭兵。