今年3月，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，并建立與之相匹配的崗位績效工資制。
這項事關(guān)全國2億技能勞動者的人才評價制度，旨在進一步暢通技能人才發(fā)展通道，提高其待遇水平，引導(dǎo)更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，為推動高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。
“新八級工”制度已推出半年有余，工人日報選取“新八級工”制度試點企業(yè)中的典型代表，推出系列報道，探尋這一技能人才評價制度在一線工人、企業(yè)、社會中產(chǎn)生的連鎖效應(yīng)，為提升工人崗位吸引力，重塑工人榮光尋找更多時代答案。
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