中新網(wǎng)9月7日電 據(jù)澳大利亞塔州華人網(wǎng)編譯報道，截至2022年6月，澳大利亞國家技能委員會的勞動力市場洞察(Labour Market Insights)報告發(fā)現(xiàn)，盡管技術(shù)移民的就業(yè)資格在澳得到認(rèn)可，但與澳籍同行相比，移民找到工作的可能性更低，而對非“本地”員工的偏見被認(rèn)為是主要原因之一。
數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)移民這一群體中有47%沒有工作，盡管工程領(lǐng)域的職位空缺數(shù)量已達(dá)到2012年以來的最高水平。
澳大利亞工程師協(xié)會首席執(zhí)行官馬杜(Romilly Madew)表示，許多技術(shù)移民都可以填補(bǔ)這些空缺職位，但雇主對雇傭移民有偏見。
她說：“研究表明，在澳洲，已經(jīng)有一大批移民工程師長期難以找到與其經(jīng)驗相符的工作，而雇主對非‘本地’員工的偏見——無論是經(jīng)驗、人脈、標(biāo)準(zhǔn)、推薦信還是資歷——都是最大的罪魁禍?zhǔn)住９蛡蜻@種未被充分利用的人才，是緩解勞動力短缺的一個直接手段。”
華裔黃凱倫(Karen Huang，音譯)表示，對于移民在該行業(yè)找不到工作一事，她并不感到意外。
2012年，黃凱倫帶著大學(xué)學(xué)位和職業(yè)抱負(fù)從中國臺灣移居澳大利亞。和許多其他技術(shù)移民一樣，她只能在服務(wù)行業(yè)找到工作。她已經(jīng)在皮爾布拉(Pilbara)生活了大約四年，該地區(qū)是礦業(yè)和資源中心，被總理阿爾巴尼斯(Anthony Albanese)稱為“經(jīng)濟(jì)的引擎”。
黃凱倫現(xiàn)在是西北多元文化協(xié)會的主席。她介紹稱，協(xié)會中的許多成員搬到該地區(qū)準(zhǔn)備從事資源行業(yè)，盡管符合資格，卻很難進(jìn)入這個行業(yè)。“當(dāng)你來自一個非澳洲文化的國家時，想要得到一個合適的職位是非常困難的，尤其是在面試的時候，”她說，“你的技能被忽視，只是因為老板擔(dān)心你和同事合不來。”
黃凱倫還稱，語言技能也可能是就業(yè)的障礙。“你可能會因為求職信中的語法錯誤而被解雇。因為你的英語不完美，他們就認(rèn)為你沒受過教育。”
據(jù)悉，澳大利亞工程師協(xié)會是聯(lián)邦政府批準(zhǔn)的評估工程專業(yè)技能和能力的權(quán)威機(jī)構(gòu)。首席執(zhí)行官馬杜表示，該組織開展了一項移民技能評估，以測試希望成為工程師的人。她說：“我們想看看他們的海外資歷和技能是否與在澳大利亞當(dāng)工程師的要求相媲美。”
在完成這些項目后，移民可以向雇主證明他們的海外學(xué)習(xí)和行業(yè)經(jīng)驗使他們有資格從事技術(shù)專業(yè)工作。參加者的英文能力亦已達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。但是，即使之前的學(xué)歷和工作背景得到了認(rèn)可，完成這些評估的絕大多數(shù)移民都表示，他們的海外經(jīng)驗不受重視或被忽視。
馬杜認(rèn)為，雇主對雇傭非澳人有一種無意識的偏見。她說：“一旦移民技能評估完成，他們的經(jīng)驗就應(yīng)該得到可能，但現(xiàn)在明顯存在偏見。此外，由于他們沒有本地經(jīng)驗或人脈，他們在澳洲的職場中也很難取得成功。”
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