1年，100萬！

2022年3月，人社部等十部門再次啟動百萬就業(yè)見習崗位募集計劃，實現(xiàn)一年募集百萬個見習崗位的目標，讓畢業(yè)生等青年“隨申請、隨上崗”。

為幫助高校畢業(yè)生等青年積累工作經(jīng)驗、增強實踐能力，早在2009年，人社部首次組織實施三年百萬就業(yè)見習計劃，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。2019年，人社部再次開展該計劃，3年間共組織150萬名未就業(yè)畢業(yè)生和失業(yè)青年參加。

當前高校畢業(yè)生等青年就業(yè)面臨一些新的挑戰(zhàn)。人社部門通過拓寬就業(yè)渠道、提供更多就業(yè)機會、助力企業(yè)發(fā)展，為高校畢業(yè)生搭建職業(yè)之橋。其中，見習制度成為穩(wěn)定高校畢業(yè)生的一個重要制度選擇。

穩(wěn)就業(yè)，招招都是及時雨

好政策需要有連貫性和延續(xù)性，才能起到及時雨的作用。

家住河北省高碑店市的高玉冰畢業(yè)于武昌首義學院法學專業(yè)，她的就業(yè)打算是先到與法學相關的單位鍛煉積累經(jīng)驗。4月份，高玉冰通過“未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記”微信小程序提交了自己的需求。保定市人社部門很快聯(lián)系到她，先對她進行了就業(yè)指導，隨后與專業(yè)對口單位取得聯(lián)系。不到1個月時間，高玉冰就走上了見習崗位。

為有意愿參加就業(yè)見習的人員“定制崗位”，是河北保定的“一招鮮”。在全國，各地紛紛拿出自己的辦法，完善就業(yè)見習政策、規(guī)范就業(yè)見習管理、擴大就業(yè)見習規(guī)模，讓好政策發(fā)揮出促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)的積極作用。

黑龍江省明確優(yōu)先安排返回生源地的高校畢業(yè)生、特困家庭高校畢業(yè)生參加見習。

安徽省明確凡是見習基地，留用見習人員比例不低于30％，強化見習基地率先落實責任，促進見習人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。

山東省將見習對象擴大為離校3年內(nèi)有見習意愿的高校畢業(yè)生和處于失業(yè)狀態(tài)的16-24周歲青年，并將海外留學生和職業(yè)院校畢業(yè)生納入見習計劃。

不僅如此，各地人社部門還多渠道發(fā)布本地區(qū)見習單位目錄和見習崗位清單，開展就業(yè)見習進園區(qū)、進社區(qū)、進市場，在各類招聘會、就業(yè)服務專項活動中推出見習崗位，運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術手段精準推送崗位信息，吸引更多符合條件人員參加見習。

在中國勞動和社會保障科學研究院就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究室副主任鮑春雷看來，計劃有助于緩解高校畢業(yè)生集中大規(guī)模進入勞動力市場的總量壓力，更能夠通過促進人崗匹配來解決日益突出的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問題，是一項針對性準、實效性強的政策措施。

助企業(yè)，建立人才蓄水池

對于用人單位而言，就業(yè)見習的實施，直接為企業(yè)帶來多方面好處。

“人社部門通過實施就業(yè)見習政策，引導不少有潛質(zhì)的高校畢業(yè)生到基層，他們中很多好苗子來到我們醫(yī)院，在這里逐步成長成才，成為地方醫(yī)療保障戰(zhàn)線上的骨干力量。”對于就業(yè)見習，陜西省商洛市丹鳳縣江南醫(yī)院負責人武雙善的看法很有代表性。

“我們公司各層管理干部和員工都非常重視對見習生的培養(yǎng)。”安徽新諾精工股份有限公司相關負責人說，在職業(yè)規(guī)劃方面，他們?yōu)橐娏晢T工提供定制培養(yǎng)計劃，前6個月以部門為主導，實行車間輪崗實習，全面熟悉并掌握所在部門系統(tǒng)業(yè)務知識及工作流程，提升專業(yè)技能；之后公司安排外出交流培訓，拓寬知識面；然后安排到具體部門項目中，使其具備獨當一面的能力，“培養(yǎng)到期后，大部分就業(yè)見習人員都能夠達到公司的用人要求。”

從西北到華東，就業(yè)見習成為企業(yè)延攬人才的一大手段。

“人社部門總是能提前謀劃，根據(jù)我們季節(jié)性用工特點，協(xié)助我們解決后備用工問題。”地處河北省保定市的長城汽車股份有限公司的相關負責人說，通過簡化認定程序，當?shù)厝松缇植扇‰S時申請、隨時審核、隨時公布、隨時對接、隨時上崗的工作流程，讓有見習意愿并符合條件人員能夠盡快上崗。2019-2021年，長城汽車安排就業(yè)見習上崗334人，“除因個人原因離職外，其余參與見習人員都與我們簽訂了正式勞動合同。”

“新冠肺炎疫情形勢下，大多招聘會改為線上舉辦，這種形式好是好，但到崗率大打折扣，后備人員缺乏。”2021年9月，浙江海康生物制品有限責任公司看到“鹿城人社局”公眾號發(fā)布的見習基地征集通知后，馬上申請成為就業(yè)見習基地，“通過見習的方式，我們培養(yǎng)了一批愿意扎根在車間的穩(wěn)定員工，有了一支后備隊伍，減輕了崗位缺員壓力。”

從制造業(yè)到高科技產(chǎn)業(yè)，企業(yè)在就業(yè)見習崗位上，不斷培養(yǎng)著后備力量。

“通過就業(yè)見習，企業(yè)不僅能吸納到符合需求的人才，還可以申領到政府的見習補貼，降低企業(yè)人才培養(yǎng)成本。”江蘇恒神股份有限公司負責人有著同樣的感受。

2022年，百萬就業(yè)見習崗位募集計劃明確推出三項支持政策，即資金補貼、稅費減免、激勵政策，三管齊下環(huán)環(huán)相扣，既解企業(yè)之難，又助社會公益，一招多贏。

搭橋梁，開通職場平坦路

今年是于歡騰在鎮(zhèn)江默勒電器有限公司的第3個年頭，如今他已經(jīng)是該公司的工藝部經(jīng)理。

“大學畢業(yè)前，我通過江蘇鎮(zhèn)江人社部門的就業(yè)見習來到公司，從這里開啟了職業(yè)生涯。”于歡騰說，就業(yè)見習給了他積累專業(yè)基礎知識、掌握集團產(chǎn)品要求、了解和融入公司的機會，是他從校園人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變的一個重要環(huán)節(jié)，“我現(xiàn)在也成了一名見習帶教老師，我會把見習經(jīng)驗傳授給新來的見習生，助他們明確定位、融入職場、盡快成才。”

正如于歡騰告訴記者的，就業(yè)見習是一次難得的人生機遇，它為高校畢業(yè)生等青年提供了一個展示自身能力素質(zhì)的平臺，幫助高校畢業(yè)生更快與社會接軌，實現(xiàn)學生到社會人身份的轉(zhuǎn)變。

2020年6月，大學畢業(yè)后的陳熠寧一直在為找工作而發(fā)愁，“偶然間我看到北京‘西城人社’微信公眾號推送的就業(yè)見習政策，覺得比較新穎，就進行了注冊申請。”

由于大學學的計算機專業(yè)，陳熠寧最終選擇了北京市中咨律師事務所網(wǎng)絡管理員這一崗位。陳熠寧告訴記者，見習單位專門為他安排了一位師父，讓他能夠盡快掌握工作技能，“在師父的指導下，短短3個月時間我基本就能獨當一面了。”2020年10月，陳熠寧與中咨律師事務所簽訂了正式勞動合同。

就業(yè)見習可以幫助青年就業(yè)群體提升技能素質(zhì)、改善工作態(tài)度、提升人崗匹配度，成為高校畢業(yè)生能力提升的“孵化器”，實現(xiàn)校園與職場的順暢銜接。

在采訪中，有不少參加就業(yè)見習的人員表示，見習單位發(fā)放的基本生活費、辦理人身意外傷害保險等措施，緩解了他們求職路上“空窗期”的生活壓力。

“簽訂就業(yè)見習合同后，讓我有了一定的基本生活補貼，雖然不多，但在經(jīng)濟上和精神上都減輕了我的壓力。”

“每個月的見習生活補貼、公司給購買的人身意外傷害保險，讓我感到踏實。”

就業(yè)見習這項立足“社會大學”的培養(yǎng)制度，給企業(yè)更充分的選擇，給高校畢業(yè)生更充足的準備。見習，為用工雙方帶來更好的選擇和更多的發(fā)展可能。（趙為）