職業(yè)名稱：勞動關系協(xié)調員（職業(yè)編碼：4-07-03-02）
職業(yè)定義：從事勞動保障法律法規(guī)宣傳、用人單位勞動標準和勞動規(guī)章制度制定、勞動合同管理，參與集體協(xié)商、勞資溝通、勞動爭議預防與處理等工作的人員。
下設工種：勞動人事爭議調解員。
招聘崗位名稱：勞動人事爭議調解員、勞動關系協(xié)調員、員工關系管理員等。
主要工作任務：
1. 宣傳勞動保障法律法規(guī)，依據(jù)國家、地方、行業(yè)勞動標準制定用人單位勞動標準，并進行實施過程管理；
2. 依法設計勞動合同管理制度和選擇用工形式，起草各項勞動合同相關文本，辦理勞動合同訂立、履行、變更和終止、解除的手續(xù)；
3. 代表一方參與集體協(xié)商，訂立集體合同，開展履行集體合同的活動；
4. 依法制定用人單位勞動規(guī)章制度并監(jiān)督實施；
5. 設計勞資溝通策略，組織勞資溝通協(xié)商活動和召開職工代表大會，監(jiān)督落實職代會決議和協(xié)商決定事項，建立職工董事監(jiān)事制度；
6. 設計用人單位勞動關系預警機制和勞動爭議預防策略，處理員工申訴，組織勞動爭議的協(xié)商與調解，代表當事人一方參與勞動爭議仲裁和訴訟活動，依法處理用人單位勞動關系群體性突發(fā)事件。
學歷要求：高中畢業(yè)（或同等學歷）。
職業(yè)能力特征：具有較好的調查、判斷和分析能力，較好的表達、溝通和說服能力，較好的協(xié)調能力、化解沖突和應急處理能力。
相關專業(yè)：勞動與社會保障、勞動經濟學、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法學、社會學等。
技能等級：根據(jù)《國家職業(yè)技能標準》，該職業(yè)共設四個等級，分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。
工作環(huán)境：室內，常溫。
相關職業(yè)：人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等。
專家觀點：據(jù)宜賓市職業(yè)指導師介紹，用工單位中高級勞動關系管理人員、勞動人事爭議協(xié)調處理專家、勞動關系管理咨詢專家、高級講師等都是勞動關系協(xié)調員的就業(yè)方向。
