為貫徹黨中央扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動要求，進一步明確工時及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例，對于切實提高勞動人事爭議案件處理質(zhì)效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權(quán)及勞動報酬權(quán)具有重要意義。
近期，一些行業(yè)、企業(yè)超時加班問題受到社會廣泛關(guān)注。勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)。超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。對此，人力資源社會保障部、最高人民法院高度重視，通過聯(lián)席會議、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，加大仲裁機構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度，準(zhǔn)確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。本次兩部門聯(lián)合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險，促進依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。
“仲裁前置、一裁兩審”是具有中國特色的勞動人事爭議處理制度。近年來，人力資源社會保障部與最高人民法院積極指導(dǎo)各地落實《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2017〕70號），裁審銜接工作機制已實現(xiàn)全覆蓋，當(dāng)事人權(quán)益救濟渠道更加暢通。下一步，兩部門將繼續(xù)聯(lián)合開展制定指導(dǎo)意見、發(fā)布案例、加強信息比對等工作，不斷推進裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一，更好實現(xiàn)仲裁與司法的高效、有序銜接，實現(xiàn)勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。
鏈接： 《人力資源社會保障部 最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例的通知》
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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