《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（三）規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”那么，是不是所有的在單位受到意外傷害的事件都能被認(rèn)定為工傷呢？答案當(dāng)然是否定的。

為了幫助大家分清到底什么樣的傷害可以被認(rèn)定為工傷，河北省人社廳工傷保險(xiǎn)處三級調(diào)研員劉伯洲結(jié)合實(shí)際案例為大家進(jìn)行講解。

保安深夜被業(yè)主打傷 算工傷嗎？    

小王在某市某小區(qū)做保安，負(fù)責(zé)維護(hù)門口秩序。

今年春天某日晚快12時(shí)，熱鬧了一天的小區(qū)終于安靜了下來。小王剛脫了制服想歇歇腳，就聽到有人在門口大呼小叫，原來是個(gè)“酒鬼”在撒瘋。小王趕忙出門，剛開口問了一句：“你從哪兒來的？”話音還未落，就見那人瞪著眼睛，反問他是干啥的，憑什么管他？接著，就不容分說地給了他一頓胖揍。

小王想著對方是業(yè)主，就強(qiáng)壓著火沒有還手，結(jié)果不僅被對方打得破了頭、左膝蓋被打骨折，而且胸肋處還青了一大塊。

后來，這個(gè)打人的業(yè)主被判了刑，并向小王賠了錢，但在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)卻起了爭議：單位認(rèn)為小王雖然是在工作時(shí)間、工作場所受傷，但他一沒穿制服，二沒表明身份，所以不能說是在履職。同時(shí)，單位還強(qiáng)調(diào)該“酒鬼”已經(jīng)喝了兩瓶白酒，就是在找茬撒酒瘋打人，跟小王履職沒任何關(guān)系。那么，保安小王此次被打受傷，是否可以被認(rèn)定為工傷呢？

劉伯洲：此案中，保安小王在被打傷時(shí)，確實(shí)是在其當(dāng)班的工作時(shí)間；地點(diǎn)是在小區(qū)門口，符合小區(qū)保安的工作場所；被打的原因是因?yàn)椤熬乒怼钡某臭[影響到了居民的休息，作為保安理應(yīng)進(jìn)行制止，符合保安的工作內(nèi)容。綜上，小王被打傷符合工傷認(rèn)定的要素，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

結(jié)果：小王自己申請工傷認(rèn)定獲得通過后，保安公司不服，起訴到區(qū)法院，法院審理后認(rèn)為人社局的認(rèn)定程序合法、事實(shí)清楚、適用法律正確，駁回了保安公司的上訴。保安公司又上訴至市法院、省法院，結(jié)果都認(rèn)定小王在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)遭受醉酒業(yè)主毆打?qū)儆诠翢o爭議，同時(shí)，保安公司提不出證據(jù)證明小王的受傷與履職無關(guān)。法院裁定駁回上訴。

上班時(shí)與同事打架受傷 算工傷嗎？

皮啟寶是某縣煤礦的電工。雖然已年過四十，但脾氣依然暴躁，遇事就愛著急。

一天，皮啟寶負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線意外停機(jī)，檢查后發(fā)現(xiàn)是設(shè)備壞了。于是，他急忙地去拿工具。沒想到卻忙中出錯(cuò)，皮啟寶不僅自己不慎跌倒，還正巧把同事卜式奎撞了一個(gè)跟頭。“你是咋回事？”“我這不是著急干活嗎？”“干活也別瞎干啊！”……三言兩語，倆人就杠上了。同事老郝趕忙拉開倆人，勸說道：“你們倆這么大的人了，咋就沒個(gè)忍讓呢？拉倒吧。”可卜式奎還是沒完沒了，皮啟寶實(shí)在忍不住，順手就打了他一扁鏟，還在他臉上頂了一膝蓋。卜式奎哪能吃這個(gè)虧？他掄起斧頭就給了皮啟寶一下子……兩人雙雙受傷住院。

該礦向人社局給皮啟寶申請了工傷認(rèn)定，但該市人社局卻作出了不予認(rèn)定的決定。皮啟寶想不明白：“要不是忙著檢修，我哪能摔跤；不摔跤哪能砸到卜式奎；砸不到他，我哪會受傷，為啥就不能算工傷呢？”

劉伯洲：這個(gè)案件的關(guān)鍵是該職工是不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害。皮啟寶受傷雖然是在班上，也與工作有聯(lián)系，但究其直接原因卻是因與他人互毆所致。其在跌倒時(shí)，是在履行工作職責(zé)，但在撞倒了同事后開始吵架撕扯，特別是被人勸開后，又把吵架撕扯升級為“互毆”，其后的這些行為與工作沒有因果關(guān)系，因此受的傷，也不屬于“履行工作職責(zé)過程受到暴力傷害”，所以其不能被認(rèn)定為工傷。

結(jié)果：該礦不服人社局的認(rèn)定，起訴到法院。法院一審判決人社局重新作出認(rèn)定。人社局上訴到了市法院。在被裁定維持原判后，人社局又上訴省法院。最終，省法院撤消了二審判決，支持了人社局不予認(rèn)定工傷的結(jié)果。

醫(yī)生在醫(yī)院被同事的愛人打傷 算工傷嗎？

穆易是一家醫(yī)院婦產(chǎn)科的主任，科里有名護(hù)士叫任麗花。日前，任麗花找到穆易，說她要請產(chǎn)假。穆易發(fā)現(xiàn)對方并沒有懷孕，就以科里人手緊張，等其真正懷孕到了預(yù)產(chǎn)期再請假為由，拒絕其休產(chǎn)假。任麗花帶著情緒大喊：“憑啥科里別的護(hù)士都能輪著休產(chǎn)假，就我得一直上班，還老上夜班？”她還不依不饒地追到辦公室踹門罵街。穆易被她喊急了，也吼了她一句：“想請假就得按制度，咋鬧也不好使！”這事當(dāng)天就算過去了。

誰知第二天穆易上班時(shí)剛走進(jìn)醫(yī)院的大門，就被任麗花的愛人攔下，直接被打了一個(gè)措手不及，最終經(jīng)鑒定為輕傷二級。

醫(yī)院認(rèn)為穆易作為科室主任是因?yàn)楣ぷ魇軅拖蚴腥松缇稚暾埩斯J(rèn)定。但人社局認(rèn)為穆易是因?yàn)榕c任麗花由于休假問題產(chǎn)生的沖突，后被任麗花的愛人毆打致傷的，雖起因是源于工作，但直接原因卻是報(bào)復(fù)行為，跟其履行工作職責(zé)沒關(guān)系，所以作出不予認(rèn)定的決定。那么穆易可以被認(rèn)定為工傷嗎？

劉伯洲：穆易受傷與其履行工作職責(zé)相關(guān)，即與護(hù)士協(xié)商休假一事有直接關(guān)系。要不是堅(jiān)持執(zhí)行制度，他就不會被打傷，符合“在工作時(shí)間和工作崗位受傷屬于工傷認(rèn)定”的情形，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

結(jié)果：醫(yī)院到所在地區(qū)法院起訴，法院一審裁決市人社局重新作出工傷認(rèn)定。市人社局不服，上訴到中院。中院支持了一審判決。市人社局又上訴到省法院，稱兩審判決認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤，請求撤銷二審判決，依法再審，維持其不予認(rèn)定的決定。最后，省高院維持一審判決，要求市人社局重新作出工傷認(rèn)定。

保安在崗時(shí)與同事打架受傷 算工傷嗎？

馬峰從農(nóng)村老家來到城市打工，在一家公司當(dāng)保安。領(lǐng)班瞧不起馬峰是農(nóng)村人，平時(shí)沒少欺負(fù)他。

去年夏天的一天，馬峰當(dāng)班。當(dāng)他后半夜巡完崗剛回到門衛(wèi)室時(shí)，恰巧遇到領(lǐng)班醉醺醺地從外面回來，非說他巡崗任務(wù)完成得不好，讓他再去繞著大院巡一遍。為此，兩人發(fā)生了爭執(zhí)。領(lǐng)班趁著馬峰不注意，從抽屜中取出美工刀，劃傷了他的臉和胳膊。

后來法院判該領(lǐng)班有期徒刑1年零9個(gè)月，及賠付馬峰53000元。此時(shí)，有人提醒馬峰，他可以申請工傷認(rèn)定。但在馬峰向人社局申請工傷認(rèn)定后，人社局卻作出了不予認(rèn)定的決定。馬峰想不通：自己是在上班時(shí)間，在門衛(wèi)室受的傷，怎么就不算工傷呢？

劉伯洲：本案，人社局作出不予認(rèn)定的決定并沒有錯(cuò)。馬峰的職責(zé)是巡崗，當(dāng)他回到門衛(wèi)室時(shí)，其當(dāng)晚的巡崗任務(wù)就已結(jié)束。所以其受傷時(shí)，并沒有處于履行巡崗職責(zé)的狀態(tài)。

雙方是在領(lǐng)班讓馬峰再巡一圈崗時(shí)起的爭執(zhí)，此行為已經(jīng)中斷了馬峰的“巡崗”履責(zé)，也就切斷了“履行工作職責(zé)”和受到暴力傷害之間的因果關(guān)系，據(jù)此，馬峰不能被認(rèn)定為工傷。

結(jié)果：馬峰不服，起訴至區(qū)法院，區(qū)法院裁決，維持人社局不予認(rèn)定工傷的結(jié)果。馬峰又上訴至市法院。市法院經(jīng)審理認(rèn)為，領(lǐng)班的行為屬于犯罪并已受到了相應(yīng)的法律制裁，受害人也得到了賠償。原審法院判決駁回上訴人馬峰要求“撤銷被訴人不予認(rèn)定工傷決定”的訴訟請求并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。（文中人物均為化名）

（據(jù)《河北工人報(bào)》報(bào)道 河北工人報(bào)記者 李蕙蕓）