近日，人力資源社會保障部、財政部、科技部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》，明確了“科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)”具體的操作辦法。
《通知》明確，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，科技成果完成單位按規(guī)定對完成、轉(zhuǎn)化該項科技成果做出重要貢獻人員給予的現(xiàn)金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為人力資源社會保障、財政部門核定單位下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)。
《通知》明確，單位接受企業(yè)或其他社會組織委托取得的項目，其中屬于科研人員在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化工作中開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動的，單位可到當(dāng)?shù)乜萍疾块T進行技術(shù)合同登記，認定登記納入科技成果轉(zhuǎn)化范圍的，可按照促進科技成果轉(zhuǎn)化法和本《通知》規(guī)定執(zhí)行。不屬于職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的，從項目經(jīng)費中提取的人員績效支出，應(yīng)在核定的績效工資總量內(nèi)分配，納入單位績效工資總量統(tǒng)一管理。
《通知》的出臺，是落實黨中央、國務(wù)院決策部署的重要舉措，將更好推進科技成果轉(zhuǎn)化工作，對于加強科研人才隊伍建設(shè)、提升國家科研創(chuàng)新能力等具有重要意義。一是有利于落實以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策，建立健全職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收益分配機制，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，鼓勵科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入，使科研人員收入與實際貢獻相匹配。二是有利于激發(fā)廣大科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵科研人員潛心研究、攻堅克難，大力提升原始創(chuàng)新能力和關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)能力，多出高水平成果。三是有利于進一步促進科技成果轉(zhuǎn)化，推動關(guān)鍵核心技術(shù)實現(xiàn)重大突破，為打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)科技自立自強提供不竭發(fā)展動力。
鏈接：《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理有關(guān)問題的通知》
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