近期，由于生育、職工醫(yī)保兩險合并實施，再加上社保、醫(yī)保業(yè)務(wù)及系統(tǒng)拆分，女職工產(chǎn)假政策較以往有所變化。關(guān)于女職工產(chǎn)假工資方面有哪些政策？大眾網(wǎng)快快幫記者近日來到青島市勞動人事爭議調(diào)解預防中心，了解青島女職工產(chǎn)假天數(shù)及產(chǎn)假期間的工資發(fā)放問題。

據(jù)青島市勞動人事爭議調(diào)解預防中心工作人員龐慧介紹，青島市女職工產(chǎn)假天數(shù)總共分為兩部分：一部分是國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

另一部分是山東省依法增加的產(chǎn)假天數(shù)。根據(jù)《山東省女職工勞動保護辦法》第十二條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天。

在女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放問題上，根據(jù)相關(guān)規(guī)定（《關(guān)于印發(fā)青島市全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施方案的通知》），符合規(guī)定生育或者終止妊娠的，國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，由職工醫(yī)保基金按規(guī)定支付生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)；山東省增加的60天產(chǎn)假，視為出勤，工資由用人單位照發(fā)，福利待遇不變。

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十四、二十五條規(guī)定，增加的產(chǎn)假工資按照女職工休產(chǎn)假上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。女職工休產(chǎn)假的上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。