中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)馬抗美：

引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要打破人才流動(dòng)的各種障礙。這涉及改革的方方面面，不是一個(gè)地域、一個(gè)部門、一個(gè)環(huán)節(jié)可以解決的。因此，建議由中央牽頭，成立引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，做好戰(zhàn)略規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)，并指導(dǎo)地方抓緊落實(shí)。

中國(guó)科學(xué)院副秘書長(zhǎng)高鴻鈞：

無序的人才競(jìng)爭(zhēng)造成國(guó)家科研資源的浪費(fèi)，造成國(guó)家杰出人力資源的浪費(fèi)，不利于科技創(chuàng)新服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略需求的大局，助長(zhǎng)了不良的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境。只有建立良性有序的杰出人才流動(dòng)機(jī)制，才能有效地培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才，為科技強(qiáng)國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。

復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)教授于海：

大城市一般處于中心地位，是經(jīng)濟(jì)資源的整合地，也是高新技術(shù)的研發(fā)地和使用地，對(duì)人才有“虹吸效應(yīng)”，人才的身份認(rèn)同感和歸屬感更強(qiáng)，這是小城市、欠發(fā)達(dá)地區(qū)難以提供的。除了工資待遇、社會(huì)保障等眾所周知的“硬條件”，吸引人才還要看“軟實(shí)力”。一線城市充滿新鮮感和包容度，有充足的個(gè)人發(fā)展空間。想吸引人才，首先要理解人才，站在他們的角度去思考問題。

武漢工程大學(xué)管理學(xué)院教授桂昭明：

科學(xué)的人才流動(dòng)機(jī)制的形成不僅需要政府的促進(jìn)，更重要的是要依靠市場(chǎng)機(jī)制“無形的手”的力量和企業(yè)用人主體作用的發(fā)揮。因此，社會(huì)對(duì)個(gè)人價(jià)值的重視和保護(hù)、人才市場(chǎng)機(jī)制的充分發(fā)揮、完善的人才市場(chǎng)公共服務(wù)體系和活躍的人才中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位人事制度改革的重大突破、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大、政府有效的宏觀調(diào)控等是科學(xué)的人才流動(dòng)機(jī)制形成和發(fā)展的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)人才有序競(jìng)爭(zhēng)以推動(dòng)人才合理流動(dòng)的前提。 任麗整理