日前，四川省蒼溪縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、人民法院、總工會(huì)以完善多元處理機(jī)制建設(shè)為契機(jī)，聯(lián)合探索創(chuàng)立了“調(diào)裁審”聯(lián)動(dòng)化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件“4+8”工作模式和“12345”工作方法。 “4+8”工作模式是指建立工作平臺(tái)互通、人力資源共享、聯(lián)動(dòng)機(jī)制共建、勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)調(diào)4項(xiàng)工作銜接機(jī)制以及聯(lián)席會(huì)議制度、重點(diǎn)案件會(huì)商制度、互相參與工作制度、委托調(diào)解制度等8項(xiàng)工作制度。 “12345”工作方法是指每年兌現(xiàn)1次調(diào)解員辦案補(bǔ)助、召開不少于2次聯(lián)席會(huì)議、開展3次疑難典型案例會(huì)商、組織4次聯(lián)合辦案、舉辦5次各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 該縣實(shí)施“4+8”工作模式和“12345”工作方法后，有效推動(dòng)了“調(diào)裁審”聯(lián)動(dòng)機(jī)制在繼承完善中創(chuàng)新、在開拓創(chuàng)新中發(fā)展。（陳前軍） ?