攜程近日宣布，從今年7月開始在公司內(nèi)部增加女職工福利，為中高層女性管理者增加不超過7天的帶薪休假。 攜程今年3月發(fā)布的《女性白皮書》顯示，其員工中女性占比61%。這種情況下，如何更好地保障女職工權益，成為攜程近年來思考的重要問題。攜程公布稱，事實上，在增加女性管理者帶薪年假之前，攜程已經(jīng)實施了多項鼓勵女職工生育的政策。比如，為孕期女員工提供3000元的額外生育津貼和上下班打車費用報銷。此外，對懷孕的女員工，攜程還提供了專用的孕婦躺椅，并在每個樓層給哺乳期員工配備了母嬰室，滿足女員工在各個時期的需求。 同時，攜程還在公司內(nèi)部推出“游游互助計劃”，幫助員工解決個人或家庭成員遇到的重大疾病等困難。 ?