勞動爭議仲裁先予執(zhí)行是一項使勞動者合法權益得到及時救濟的法律制度，為確保裁決先予執(zhí)行的案件既符合法律規(guī)定，又能快速高效地維護勞動者的合法權益，筆者認為在對勞動爭議案件裁決先予執(zhí)行時，要把握好以下4個方面。

明確能夠裁決先予執(zhí)行案件的范圍

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定：“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。”在辦案實踐中，仲裁員不能隨意擴大案件范圍。為便于操作，建議各地進一步細化上述4類案件，比如明確經(jīng)濟補償包括勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)龋毁r償金包括勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。

明確能夠裁決先予執(zhí)行案件的條件

首先，當事人之間的權利義務關系清楚，即當事人之間誰享有權利，誰負有義務是明確的。先予執(zhí)行是預先實現(xiàn)權利人的權利，如果當事人之間誰享有權利誰承擔義務不明確，也就無所謂預先實現(xiàn)權利的問題。

其次，申請人有實現(xiàn)權利的迫切需要，即如果申請人不預先實現(xiàn)有關權利，其生活就會遇到極大的困難。

最后，當事人向仲裁庭提出了裁決先予執(zhí)行的申請。當事人是否因生活急需而要立即實現(xiàn)有關權利，當事人自己最清楚，因此，先予執(zhí)行的要求應當由當事人主動向仲裁庭提出，仲裁庭不能主動裁決采取先予執(zhí)行。同時，仲裁庭要對申請人提交的不先予執(zhí)行將嚴重影響生活的證明材料進行合理性審查。

明確裁決先予執(zhí)行案件的辦案程序

比如明確當事人的先予執(zhí)行申請可以在提交仲裁申請的同時進行書面提交，仲裁委初審后對符合立案條件的仲裁申請可以啟動綠色通道，優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、快速結(jié)案。

仲裁庭開庭審理在查明事實、充分聽取雙方當事人陳述的基礎上，對符合法律規(guī)定的案件根據(jù)當事人的書面申請裁決先予執(zhí)行，并移送到有管轄權的人民法院執(zhí)行。

明確移送給人民法院執(zhí)行的材料

進一步加強與人民法院的溝通，向人民法院盡可能完整地移送相關材料，如先予執(zhí)行函（說明先予執(zhí)行的原因，當事人的基本情況，如姓名、住址、聯(lián)系方式等）、先予執(zhí)行裁決書副本、裁決書送達雙方的證明、先予執(zhí)行申請人提交的不先予執(zhí)行將嚴重影響其生活的證明材料等。同時，為協(xié)同人民法院的工作，建議仲裁委員會發(fā)揮積極作用，盡可能查明被執(zhí)行人的住所或者財產(chǎn)所在地，確保所移送的法院有管轄權，確保執(zhí)行的快速實現(xiàn)，及時維護勞動者的合法權益。（貴州省貴陽市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁院 任素芬）

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