問(wèn)：公司與員工的離職結(jié)算協(xié)議中已經(jīng)明確結(jié)清加班費(fèi)，員工離職后還能主張加班嗎？

【相關(guān)案例】

某基金證券公司部分崗位員工由于工作需要頻繁加班，公司按照考勤管理的規(guī)定計(jì)發(fā)了相應(yīng)的加班費(fèi)。為了防范勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，公司在這些崗位的員工離職時(shí)與他們簽訂協(xié)議，明確載明在職時(shí)的加班費(fèi)已經(jīng)全部結(jié)清。但是還是有少部分員工離職后，又來(lái)公司主張某個(gè)時(shí)間段里的加班費(fèi)沒(méi)有結(jié)算。該公司想知道，這些員工離職后的主張，能夠得到支持嗎？

答：當(dāng)前，離職管理不當(dāng)是導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)的重要原因。很多用人單位為了避免后續(xù)糾紛，通常會(huì)與員工在離職時(shí)簽訂協(xié)議，約定在職期間的全部費(fèi)用已經(jīng)結(jié)清，此后不再存在爭(zhēng)議。本案中，該基金公司通過(guò)協(xié)議約定的方式與員工明確了加班費(fèi)支付的情況，一旦員工簽字確認(rèn)，就意味著員工認(rèn)可相關(guān)事實(shí)。此后，員工再行主張?jiān)诼毱陂g的加班費(fèi)，就違反了協(xié)議的約定。當(dāng)然，如果員工能夠證明其簽訂協(xié)議時(shí)存在重大誤解或者顯失公平情形，那么員工可以主張要求撤銷該協(xié)議，并通過(guò)在仲裁、訴訟中提供有關(guān)加班費(fèi)的事實(shí)證據(jù)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。否則，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行各自權(quán)利義務(wù)。

【法律依據(jù)】

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》

第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

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