近年來，肅南縣就業(yè)壓力不斷增加，每年約有200多名應往屆高校畢業(yè)生回生源地報到，加上歷年沉淀的畢業(yè)生，每年近500名高校畢業(yè)生希望通過招考實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，但招錄名額有限，競爭壓力大，形勢嚴峻。

2018年，該縣預計有近三百名高校畢業(yè)生返回生源地就業(yè)，為緩解就業(yè)壓力，統(tǒng)籌推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作，肅南縣人社局結(jié)合新形勢、新政策，打破招考就業(yè)現(xiàn)狀，拓寬就業(yè)渠道，實施積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。一是深入實施“三大計劃”，通過招聘會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)等形式搭建就業(yè)服務平臺，開發(fā)崗位帶動小微企業(yè)吸納就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，嚴格再就業(yè)資金的使用和管理，充分用于就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。二是發(fā)揮典型引領示范作用。及時為符合條件的縣級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先進典型和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地申報發(fā)放獎補資金，加大獎補優(yōu)惠政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型宣傳力度，實現(xiàn)資金政策組合扶持、典型引領吸納就業(yè)。三是積極扶持大學生就業(yè)。平穩(wěn)有序推進公務員招錄、事業(yè)單位工作人員招錄、“三支一扶”、大學生見習崗位開發(fā)和進企業(yè)服務等各項工作，引導大學生實現(xiàn)多樣化就業(yè)，保質(zhì)保量完成各項任務。（肅南縣人社局 高偉、許彭文）

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