二季度，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10532人，完成全年省指標(biāo)任務(wù)的75.0%，完成率超過序時(shí)進(jìn)度25.0%；用人單位通過各級人力資源市場提供崗位共有39470個(gè)，進(jìn)入市場的求職者有31266人，求人倍率為1.26，人力資源市場總體保持活躍，市場供求狀況處于供大于求的態(tài)勢。

有限責(zé)任制和股份制企業(yè)大比重吸納就業(yè)

第二季度全市有限責(zé)任制和股份制企業(yè)就業(yè)發(fā)展情況良好，其就業(yè)人數(shù)從一季度末的2935人增長至11207人，在穩(wěn)定就業(yè)中占75.0%。其吸納就業(yè)量同比增長了98.5%，就業(yè)比重增加了15.6個(gè)百分點(diǎn)。今年，忠旺集團(tuán)項(xiàng)目上新計(jì)劃招聘2萬人，成為遼陽市吸納就業(yè)的中流砥柱。此外，遼寧奧克集團(tuán)8萬噸環(huán)氧乙烷衍生產(chǎn)品、科隆公司5000噸聚酯彈性體和5萬噸聚羧酸堿水劑項(xiàng)目、順興公司3萬噸尼龍66鹽和1萬噸尼龍66工業(yè)絲項(xiàng)目、合成催化劑廠戊二醛等項(xiàng)目也紛紛入駐芳烴基地。不同產(chǎn)業(yè)相互促進(jìn)，共同推動(dòng)就業(yè)，為遼陽市的人力市場帶來巨大就業(yè)機(jī)遇。

服務(wù)業(yè)就業(yè)擠身遼陽市就業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)之一

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)就業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)增長態(tài)勢良好，以245.0%與179.6%的增長率穩(wěn)居穩(wěn)定就業(yè)前列，服務(wù)業(yè)以整體40.5%的大比重成為吸納就業(yè)迅猛的就業(yè)支柱型行業(yè)。隨著《遼寧省“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》的出臺，高附加值的商務(wù)服務(wù)業(yè)因其較高的資源利用效率成為近年來創(chuàng)業(yè)者的首選行業(yè)，而作為最貼近生活的居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)也逐漸釋放其應(yīng)有的市場能量。服務(wù)業(yè)在擴(kuò)大消費(fèi)需求與拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)，將開辟更多就業(yè)崗位，帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)。

16—44歲的勞動(dòng)者構(gòu)成市場供需主體，45歲以上求職者就業(yè)壓力較大

數(shù)據(jù)顯示，16-44歲年齡段的需求人數(shù)所占比重為78.95%，求職人數(shù)所占比重為81.34%，是全市二季度人力資源市場需求和求職的主體。其中，16-24歲之間的需求人數(shù)和求職人數(shù)分別為14.78%和19.16%，求人倍率為1.09。本季度正值畢業(yè)季，大批量高校畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，使得本季度需求人數(shù)和求職人數(shù)均比上季度有所增加，分別增長1.6%和2.18%，求人倍率上升了0.25；25—34歲年齡段的求職者普遍具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，年輕有活力，對工作崗位的認(rèn)知程度和自身專業(yè)掌握程度較高，所以用人單位對這一年齡段的求職者需求最大；長期以來，大多數(shù)企業(yè)在招聘人員時(shí)有著明顯的年齡偏好，更多企業(yè)青睞于年輕求職者，45歲以上年齡段的求職者相較其他年齡段的求職者就業(yè)難度較大，雖然存在著無年齡要求的崗位，但在與其他三個(gè)年齡段的人員同時(shí)競爭崗位時(shí)，由于在精力、能力、文化等方面與其他年齡段求職者相比較弱，因此，就業(yè)競爭力明顯處于劣勢。

高技能人才供不應(yīng)求，長期處于緊缺狀態(tài)

從用人需求對技術(shù)等級（或職稱）的要求來看，37.75%的崗位提出專業(yè)技術(shù)等級要求，主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為29.85%。從求職看，32.65%求職者都具有某種技術(shù)等級，主要也集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，占總求職人數(shù)比重合計(jì)為28.72%。

從供求狀況對比看，各類具有職業(yè)資格或技術(shù)等級人員的求人倍率均大于1，技能人才市場供大于求的局面依舊，并有所加劇。其中，職業(yè)資格三級、職業(yè)資格一級和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率較大，分別為3.77、3.29和3.12。以上數(shù)據(jù)表明，求職人員的技能等級越高，越容易找到工作，并且具備專業(yè)技術(shù)能力和具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在人力資源市場上最受歡迎。近幾年，全市高技能人才較為短缺，以高級技能（職業(yè)資格三級）為例，求人倍率為3.77，同比和環(huán)比分別增長了2.85和1.87，處于供不應(yīng)求的趨勢。因此，求職者應(yīng)積極參加技能培訓(xùn)和提高技能水平，提高就業(yè)率。（王貴龍 恒宇婷 吳姍妮）

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