為順利推進“技工大省技能培訓(xùn)工程”，提升企業(yè)新錄用人員技能水平，歙縣念好“細、實、新、廣”四字訣，提前完成2018年企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)任務(wù)。截至目前，該縣已針對20家企業(yè)舉辦企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)1385人，完成全年目標任務(wù)的112%，撥付崗前培訓(xùn)資金109.12萬元，完成任務(wù)數(shù)的109%。

一是培訓(xùn)安排求“細”。為扎實有效做好技工大省技能培訓(xùn)工作，根據(jù)省、市文件精神和要求，結(jié)合工作實際，制定《歙縣企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)實施方案》，在3月份向各企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于開展2018年企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)有關(guān)事項的通知》，設(shè)置培訓(xùn)要求、細化培訓(xùn)步驟、提高培訓(xùn)質(zhì)量，調(diào)動企業(yè)開展培訓(xùn)的熱情。

二是培訓(xùn)人員上求“實”。按照“事前檢查，事中監(jiān)督”的要求，開班前對各培訓(xùn)企業(yè)的參訓(xùn)人員名單以抽查企業(yè)工資發(fā)放表、運用“陽光就業(yè)網(wǎng)”系統(tǒng)等方式進行核查、比對，確保勞動關(guān)系依法依規(guī)建立，確保零誤差。培訓(xùn)期間，加強崗前培訓(xùn)過程的監(jiān)督管理，建立就業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)督檢查機制，加強日常管理，做到每期開班培訓(xùn)至少隨機抽查3次；培訓(xùn)結(jié)束后采取企業(yè)之間相互抽查培訓(xùn)效果的方式，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，做到培訓(xùn)真實性達到100%，學(xué)員滿意度達到100%，促進培訓(xùn)工作規(guī)范有序，依法依規(guī)將培訓(xùn)做到實處。

三、培訓(xùn)內(nèi)容上求“新”。切實轉(zhuǎn)變理念，以民為本，提高針對性，緊緊圍繞企業(yè)勞動力技能需求抓培訓(xùn)，以“實在、實用”為原則。針對企業(yè)大部分勞動者文化水平偏低、素質(zhì)不高的特點，由該局聘請行知學(xué)校、黨校老師為培訓(xùn)學(xué)員授課，在培訓(xùn)中融入職工素養(yǎng)、職業(yè)道德、勞動法律法規(guī)等內(nèi)容，提高勞動者的整體素質(zhì)，提升勞動者的就業(yè)能力，強化勞動者自身的維權(quán)意識。針對不同的主體和不同的需求，確定適宜的培訓(xùn)內(nèi)容，使企業(yè)新錄用的員工盡快掌握一門專業(yè)技能適應(yīng)崗位需求。

四、宣傳方式上求“廣”。通過入戶發(fā)放資料、電話宣傳溝通等方式，全面宣傳、落實崗前培訓(xùn)政策；充分利用新聞媒體，門戶網(wǎng)站，微博微信等載體，搭借春風行動，下移宣傳重心，印制了17萬份“致廣大居民的一封信”、利用政訊通把企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)政策在該縣183個行政村集中地區(qū)進行張貼宣傳；組織“服務(wù)企業(yè)小分隊”深入縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、縣循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)、北岸經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等企業(yè)開展崗前培訓(xùn)政策的宣傳，讓技工大省技能培訓(xùn)這民生工程入腦、入心。

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