今年以來，江西寧都縣建立高層次人才服務(wù)需求信息動態(tài)收集機制，提升精準服務(wù)水平。 實行一人一檔建立“人才服務(wù)需求檔案”，采用分類收集、建檔評級、研判運用等方式進行為期3年的跟蹤監(jiān)管，從人才及家屬落戶、職稱評審、創(chuàng)業(yè)扶持等方面記錄相關(guān)情況，全面真實掌握人才服務(wù)需求及落實情況等各類信息。確定信息采集方式，指定專人負責，對人才服務(wù)需求檔案實行紙質(zhì)版和電子版雙重管理，對因職務(wù)變化、工作調(diào)動的，及時調(diào)整或者轉(zhuǎn)移人才服務(wù)需求檔案。同時，每半年立足人才的工作負荷度、崗位勝任度、環(huán)境融合度三個維度，評估人才服務(wù)需求滿意度。對單位在落實人才優(yōu)惠政策過程中搞“上有政策、下有對策”或降低標準、折扣兌現(xiàn)等現(xiàn)象，及時下發(fā)整改清單，督促整改到位；對突出矛盾和問題，交由縣委人才辦牽頭，不定期組織人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會商解決。（王艷玲） ?