中國人才研究會常務副會長吳江：

基層用人單位應該在認真落實鼓勵高校畢業(yè)生在基層工作的各項優(yōu)惠政策的同時，更加重視高校畢業(yè)生長遠職業(yè)發(fā)展，通過技能培訓、提高待遇等方式讓表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生得到實惠，讓他們看到一個現(xiàn)實且公平的上升通道。政府還應該在給予用人單位足夠自主權的同時，加大監(jiān)管力度，努力營造公平有序的用人環(huán)境，同時加強并優(yōu)化公共服務供給。通過就業(yè)信息提供、創(chuàng)業(yè)資金支持等手段，暢通人才雙向流動通道，讓高校畢業(yè)生流得動、出得來。

中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員林新奇：

鼓勵大學生到基層就業(yè)，國家需要進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和規(guī)范，不能讓各地無序競爭、惡性競爭。各個單位應該結(jié)合自身的發(fā)展戰(zhàn)略，改善政商關系、營商環(huán)境，包括就業(yè)環(huán)境、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的條件，改善高校畢業(yè)生以及其他人力資源流動的環(huán)境，讓人才能夠留得住，還能夠干成事。

北京大學學生就業(yè)指導服務中心主任張莉鑫：

現(xiàn)在，高校畢業(yè)生到基層工作的趨勢明顯。這是由這一代青年的際遇決定的，就是做新時代的奮斗者，把自己的人生同民族的命運緊密聯(lián)系在一起。而奉獻基層則是人才鍛煉、成長的有效途徑。另外，地方特別是基層對人才十分渴求。這一代青年成長環(huán)境相對比較富足寬松，在價值選擇上自主性更強，更能依循內(nèi)心的理想而選擇奮斗道路，加上國家和學校的教育引導，畢業(yè)生更有勇氣、有自信走出舒適圈，擁抱未來，創(chuàng)造未來。（任紫）