6月23日，江西省樟樹市第八小學內(nèi)人潮涌動，來自于全國各地的近1800名大學生在工作人員的引導下，穿梭于樟樹各大企業(yè)的面試臺前，了解企業(yè)用工需求、待遇、工作環(huán)境等，選擇適合的工作崗位。

“樟樹企業(yè)實力強勁，創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍濃厚，政府提供的待遇也很好，讓我下定決心留著家鄉(xiāng)發(fā)展。”當日上午，在樟樹市人民政府組織的用人企業(yè)與引進人才雙向選擇對接會上，何小兵第一個在現(xiàn)場與用人企業(yè)簽下勞動合同，在浙江某上市藥企工作的何小兵，聽問家鄉(xiāng)出臺的用人政策，毅然準備回來，為家鄉(xiāng)建設(shè)貢獻力量。

據(jù)樟樹市人社局局長蔣映紅介紹，為切實解決人才引進難題，2018年4月，樟樹市出臺了招才引智實施辦法，“短短一個月時間就有3400多人報名申請，其中博士生4人，碩士研究生268名。”蔣映紅認為，樟樹市產(chǎn)業(yè)特色鮮明，是吸引人才的關(guān)鍵。

據(jù)了解，樟樹市計劃三年出資8億元，對引進全日制大學生、引進全日制博士或副高職稱以上的高端人才、鼓勵企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)、鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)和技能人才5個方面進行補貼。特別是在引進全日制大學生方面，樟樹市要求企業(yè)支付研究生工資不少于5500元/月,本科生不少于4500元/月，大專生不少于3500元/月，政府則直接對人才個人進行租房補貼、購房補貼、五險補貼和交通補貼，其中購房補貼研究生30萬元，本科生20萬元，大專生10萬元。著力解決引進人才子女入學、配偶就業(yè)等問題，給人才提供全方位的服務保障，讓人才生活安心、工作舒心。（江西省樟樹市勞動就業(yè)管理局 方四華）

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