為加速高層次人才集聚，近年來，江蘇省沭陽縣不斷創(chuàng)新工作機制、構(gòu)筑發(fā)展平臺、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，先后引進院士1名，國家千人計劃專家19名，省“雙創(chuàng)團隊”3支，省“雙創(chuàng)人才”、省“雙創(chuàng)博士”83名，為縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅強的人才支撐。

“政策+機制”雙措并舉，以制度優(yōu)勢致力人才集聚。出臺《沭陽縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進扶持政策》，對來沭創(chuàng)業(yè)的高層次領(lǐng)軍人才，給予資金補貼（50-500萬元）、金融支持、用房支持、專項補貼、科技支持、專屬服務(wù)等“一攬子”政策。完善人才評價激勵機制，堅持德才兼?zhèn)洌⒅貞{能力、實績和貢獻評價人才，突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，推動企業(yè)人才自主評價；推動知識、技術(shù)、技能等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，促進科技成果資本化、產(chǎn)業(yè)化，讓人才有成就感、獲得感，實現(xiàn)“名利雙收”。

“招商+引智”雙軌并行，以產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢發(fā)力精準(zhǔn)引才。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，按照“引進一個人才，帶來一個項目，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)”的目標(biāo)導(dǎo)向，探索招商引資和招才引智統(tǒng)籌考核的辦法，對于達到考核標(biāo)準(zhǔn)且已投產(chǎn)或正式運營的高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，實行刺激性較大的加分制，推動招商引資與招才引智深度融合，相互促進。推行“兩單兩員”工作法，即編印《沭陽縣“3+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才專業(yè)目錄清單》和《符合省“雙創(chuàng)人才”、“雙創(chuàng)博士”申報條件企業(yè)名單》，靶向招才；設(shè)立“政府引才幫辦員”和“企業(yè)引才專員”，幫助企業(yè)做好工商注冊、稅務(wù)登記、項目環(huán)評、施工建設(shè)、設(shè)備安裝、人才對接等工作。

“平臺+服務(wù)”雙舉并重，以環(huán)境優(yōu)勢傾力拴心留人。不斷提升縣高創(chuàng)園、軟件產(chǎn)業(yè)園、智能針織產(chǎn)業(yè)園等特色園區(qū)載體能級，為高層次人才進園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利。該縣高創(chuàng)園自啟動以來，已先后孵化和引進生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)科技型企業(yè)近20家，被省科技廳認定為“科技企業(yè)孵化器”和宿遷首家“眾創(chuàng)空間”；成功引進院士1名、國家“千人計劃”專家3名、博士8名、碩士36名，創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)12家。建立黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家制度，妥善幫助解決專家、人才工作和生活中遇到的問題；對在沭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高層次人才授予“沭陽縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)明星”、“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)功臣獎”、“榮譽市民”等榮譽稱號，并優(yōu)先推薦為縣人大代表、政協(xié)委員；推行人才服務(wù)卡等制度為在沭高層次人才提供子女入學(xué)、健康醫(yī)療、金融服務(wù)、圖書閱覽、體育健身等“私人定制”式VIP專屬服務(wù)。通過政治上關(guān)愛、精神上激勵、生活上關(guān)心，努力為高層次人才工作和生活提供優(yōu)質(zhì)舒心的環(huán)境。（周逸飛）

?