[案例] 王某某于2016年9月到靈璧某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定工資為2800元/月，該公司未給王某某辦理工傷保險、繳納工傷保險費。2017年4月17日，王某某在工作過程中受傷，經(jīng)縣人社部門認定為工傷，市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，雙方就工傷保險待遇的承擔(dān)發(fā)生爭議。王某某于2017年10月提出解除勞動合同，并于當(dāng)月向縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求該公司支付工傷保險待遇3萬余元。 [結(jié)果] 經(jīng)仲裁院審理裁決，用人單位需支付王某某工傷保險待遇3萬余元。 [焦點] 用人單位未繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷時，工傷待遇由誰承擔(dān)。 [評析] 王某某于工作中受傷，經(jīng)人社部門認定為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，應(yīng)享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款：應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。故用人單位未繳納工傷保險費，相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由用人單位承擔(dān)。（靈璧縣人社局 李超） ?