3月25日，寧夏回族自治區(qū)政府第3次常務(wù)會審議通過了寧夏農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，從制度層面將農(nóng)民工工資支付納入政府年度考核，讓農(nóng)民工討薪不再難。
辦法規(guī)定，2017年-2020年，自治區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年對各市縣政府、寧東管委會和自治區(qū)相關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行一次考核。考核內(nèi)容包括，對各市縣政府考核監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)情況，特別是工程建設(shè)領(lǐng)域重點(diǎn)監(jiān)控指標(biāo)完成情況，各項(xiàng)措施執(zhí)行和工作成效等；對自治區(qū)相關(guān)部門考核主要包括工作職責(zé)落實(shí)情況，保障農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制建立情況等。考核工作分兩個階段進(jìn)行，第一階段在每年的1-12月，是自治區(qū)考核階段；第二階段是迎接國家考核檢查階段，為次年的1-3月。考核按照地級市本級、市轄區(qū)、川區(qū)縣、山區(qū)縣和自治區(qū)相關(guān)部門進(jìn)行分類，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般三個等次。考核年度發(fā)生1起社會投資項(xiàng)目因拖欠工資引發(fā)50人以上群體性事件的市縣政府，考核中取消評優(yōu)資格。
考核結(jié)果將作為政府效能考核和綜治平安建設(shè)考核依據(jù)，以及對各市縣和自治區(qū)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考。其中，考核為優(yōu)秀等次的，由自治區(qū)政府通報表揚(yáng)；考核為一般等次的，由自治區(qū)政府對主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；對弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實(shí)等行為，情節(jié)嚴(yán)重的，依規(guī)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。（李東梅）
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