“要真正使女性人力資源的力量不僅不受歧視，而是受到重視。”3月10日上午，在黑龍江代表團審議現(xiàn)場，全國人大代表、中華全國婦女聯(lián)合會副主席譚琳用這句話結束發(fā)言時，會場上響起了熱烈的掌聲。

今年政府工作報告提出要健全勞動關系協(xié)商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點。譚琳代表建議從法律層面完善就業(yè)性別歧視訴訟機制，把就業(yè)性別歧視作為一個獨立案種，加大對就業(yè)性別歧視的處罰力度。

她介紹，目前女性就業(yè)過程中面臨的各種歧視問題并未解決。有報告顯示，同樣一份背景的簡歷，男性得到的面試機會要遠超過女性。盡管我國就業(yè)方面的相關法律法規(guī)有規(guī)定，受到就業(yè)歧視的勞動者可以提起訴訟。實際上，大部分女性遭受性別歧視時沒有訴訟，一方面因素就是此類案件訴訟中多使用一般人格權糾紛來界定，女性維權成本高、對用人方處罰力度低，對其他用人單位起不到震懾作用。

譚琳代表說，目前我國高校大學生、研究生中女性比例在提高。女性渴望充分發(fā)揮自己的知識能力和創(chuàng)造力，渴望公平公正的就業(yè)環(huán)境。如果不徹底扭轉觀念，是對女性人力資源的一種浪費。但從目前看，消除就業(yè)中的性別歧視還是一個需要努力的目標。

對此，她不僅建議完善就業(yè)性別歧視訴訟機制，還呼吁全社會以更加積極的態(tài)度對待和消除就業(yè)歧視，把蘊藏在女性人力資源中的潛力和創(chuàng)造力發(fā)揮出來。（高敬）

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