問：企業(yè)能通過和員工協(xié)商的方式約定繳納的企業(yè)年金比例嗎？

【相關(guān)案例】

一家企業(yè)為了穩(wěn)定職工隊伍，留住核心人才，激勵高管積極性，準(zhǔn)備建立企業(yè)年金制度。但該公司認(rèn)為，如果企業(yè)年金繳費比例少，無法起到相應(yīng)的作用。既然企業(yè)年金方案是企業(yè)自己通過民主程序確定的，是否可以通過與職工協(xié)商，約定盡可能多的繳費比例呢？

答：建立企業(yè)年金，必須由企業(yè)方與職工一方通過集體協(xié)商制定企業(yè)年金方案，且該企業(yè)年金方案還應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，以充分保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。

企業(yè)年金的資金來源主要由三部分構(gòu)成，即企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益。所以不少企業(yè)認(rèn)為，既然繳費主要來自于企業(yè)和職工本人，那么只要雙方協(xié)商一致，在企業(yè)年金方案中就可以自行約定繳費比例。這種看法是不對的。《企業(yè)年金辦法》已經(jīng)明確規(guī)定了企業(yè)和職工的繳費比例，即企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。這一繳費比例是法定的最高標(biāo)準(zhǔn)。

因此，企業(yè)在設(shè)計年金方案時，不應(yīng)超過法定繳費標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)年金辦法》

第七條 建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第十四條 企業(yè)年金基金由下列各項組成：

（一）企業(yè)繳費；

（二）職工個人繳費；

（三）企業(yè)年金基金投資運營收益。

第十五條 企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。

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