“你們沒有維持或提高原勞動合同條件，我不簽！”

李某是某連鎖超市集團(tuán)下屬一家連鎖店的生鮮部負(fù)責(zé)人，不久前，她的勞動合同到期了。李某在任期內(nèi)工作表現(xiàn)不錯，因此她覺得，公司如果提出續(xù)訂勞動合同，肯定會給自己加薪或者升職，來留住她這樣的資深員工。

勞動合同到期前一個月，公司果然提出要和她續(xù)訂勞動合同。但當(dāng)她拿到公司提供的續(xù)訂勞動合同草案時，卻發(fā)現(xiàn)公司并沒有給予她更高的待遇，只是將她的工作地點(diǎn)變更為離她家更近的一家連鎖店。

這讓李某十分失望，她直接向公司提出，要么加薪才續(xù)訂，要么公司終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但都被公司拒絕。李某認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第46條，用人單位沒有維持或提高原勞動合同條件，勞動者可以不接受續(xù)訂；并可要求單位支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，她提出了仲裁申請。

了解案情后，在調(diào)解階段，仲裁員告訴李某，勞動合同必須具備的條款中，不僅包括薪酬、職位，也包括工作地點(diǎn)等。在公司提出的續(xù)訂勞動合同的條件中，對工作地點(diǎn)的變更，實(shí)際上是使工作地點(diǎn)離李某的固定住所更近了，客觀上方便了其上下班，節(jié)省了通勤成本，對李某本人是有利的，也是提高原勞動合同條件的一種方式。因此，公司的做法并無錯誤。

最終，經(jīng)過調(diào)解，李某和公司握手言和，雙方續(xù)簽了勞動合同。

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