為進(jìn)一步加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作，自治區(qū)人社廳、高級人民法院近日印發(fā)《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的實施意見》，對規(guī)范裁審程序銜接機制建設(shè)提出了明確要求。

一是健全裁審銜接聯(lián)席會議制度。自治區(qū)人社廳、高級人民法院定期召開聯(lián)席會議，各級人民法院、勞動人事爭議仲裁委員會可不受地域、級別限制建立裁審銜接聯(lián)席會議制度，共同研究分析勞動人事爭議處理形勢，互相通報工作情況，溝通協(xié)調(diào)仲裁與訴訟中的受理范圍、程序銜接、法律適用標(biāo)準(zhǔn)等問題。

二是做好裁審工作信息共享。人社部門、人民法院和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)建立信息溝通渠道，溝通交流勞動人事爭議案件裁審方面的法規(guī)政策、經(jīng)驗做法、意見建議，定期互通案件處理情況，建立健全案卷借閱制度，強化爭議案件處理情況的追蹤，做好裁審對比情況統(tǒng)計分析。

三是加強裁審案件辦案指導(dǎo)。各級勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院加強案件處理前溝通、案件討論交流，適時向社會發(fā)布典型案例。

四是建立仲裁與訴訟庭審互聽制度。各級勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院可以不限地域、不限級別向?qū)Ψ教岢雠月牎⒂^摩勞動人事爭議案件庭審要求，人民法院和勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)主動配合，合理安排。

五是聯(lián)合開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。自治區(qū)人社廳和高級人民法院在舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班時，可以互請專家或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，并積極協(xié)調(diào)對方系統(tǒng)人員參加培訓(xùn)。各級勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院可以聯(lián)合舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，也可以根據(jù)實際情況需要，聯(lián)合開展勞動人事爭議法律法規(guī)和政策規(guī)定學(xué)習(xí)教育。（仲裁處 李舫）