這幾年，社會化養(yǎng)老服務(wù)取得不少成績，但我們也應(yīng)看到，當(dāng)前老齡化的壓力非常明顯，還有不少短板需要補上。 目前，養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展瓶頸主要集中在提供養(yǎng)老服務(wù)的人才上。提供養(yǎng)老服務(wù)的人才出現(xiàn)了斷層，在人才總量、服務(wù)機構(gòu)、工作穩(wěn)定性上都存在問題。政府需要有長遠(yuǎn)規(guī)劃，加強養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)，提升養(yǎng)老服務(wù)人員專業(yè)化能力，改進(jìn)完善薪酬機制。 現(xiàn)在，國家在老年人長期護(hù)理方面有一些嘗試，在兩個省份和15個城市開展長期護(hù)理保險的試點，提供周到的護(hù)理服務(wù)，亮點頗多。對于長期護(hù)理保險制度，一方面要遵循規(guī)律，加快建制進(jìn)程；另一方面還需穩(wěn)步推進(jìn)，使這項制度能夠長期可持續(xù)發(fā)展。 我們還需要找到適合我國國情的養(yǎng)老方式。各地主要推行在社區(qū)支持下的居家養(yǎng)老，隨著時代的發(fā)展，可以利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能技術(shù)，不斷完善智慧養(yǎng)老，滿足多樣化養(yǎng)老服務(wù)需求。 在社區(qū)，可以推廣帶有體檢功能的智能健康機；通過手機、手杖等方式，拓展“一鍵呼叫”緊急呼叫功能；建立互聯(lián)網(wǎng)平臺，推廣家政、護(hù)理、緊急救助、健康管理等養(yǎng)老服務(wù)。隨著人工智能的發(fā)展，還可以研發(fā)提供遠(yuǎn)程照護(hù)服務(wù)的設(shè)備和機器人，以彌補人力不足、養(yǎng)老服務(wù)供給缺口大的短板。 ?