2017年11月4日，山東聊城出臺《關(guān)于進一步加強高層次高技能人才引進工作的實施意見》，意見的出臺，背后是聊城多年來堅持人才創(chuàng)新發(fā)展奠定的堅實基礎(chǔ)。

近年來，聊城將人才資源放在“強市之基、跨越之本、轉(zhuǎn)型之要”的戰(zhàn)略位置，打出聚才、育才、用才、留才的組合拳，全力實現(xiàn)人才工作的轉(zhuǎn)型突圍，以人才支撐發(fā)展，讓發(fā)展吸引人才，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。

引進人才——

聚天下英才而用之

如何引才，引進什么樣的人才？對于地域經(jīng)濟發(fā)展尤為重要。當前，聊城市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，對高層次人才、高精尖技術(shù)項目的需求尤為迫切。

2017年10月21日上午，第六屆“泰山學者主題沙龍”在聊城市會議接待中心舉行。會上共達成合作意向131個，35家企事業(yè)單位現(xiàn)場簽訂人才引進、技術(shù)合作協(xié)議。80余名專家學者受邀深入企業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)經(jīng)營一線就科研攻關(guān)、項目研發(fā)開展現(xiàn)場指導、實地考察。

這只是聊城市高度重視人才引進工作的一個縮影。近年來，聊城持續(xù)加大人才智力培養(yǎng)引進力度，全面推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前，在聊城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有國家“千人計劃”專家8人，“泰山學者”及“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”12人，享受國務院政府特殊津貼專家29人，累計邀請366名外國專家對接，累計達成合作意向900余項，解決技術(shù)難題210余項。

剛剛出臺的《意見》中，聊城進一步分類精準引進人才，聚天下英才而用之：

——頂尖人才項目合作工程。頂尖人才主要包括中國科學院院士，中國工程院院士，以及相當層次的國內(nèi)外頂尖專家。對其在聊承擔的重大科研或產(chǎn)業(yè)項目，實行“一事一議”，最高可給予5000萬元項目資助或6000萬元的直接股權(quán)投資支持。

——急需緊缺人才精準引進工程。急需緊缺人才主要包括符合聊城主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的正高級專業(yè)技術(shù)人才，急需緊缺專業(yè)具有學歷學位的全日制博士或高級技師，以及相當層次的外國專家。全職引進的急需緊缺人才除按規(guī)定享受各項支持待遇外，優(yōu)先推薦參選市級及以上人才工程。

——優(yōu)秀成長性人才集聚工程。鼓勵轄區(qū)內(nèi)企業(yè)吸納博士研究生、碩士研究生、大學本科生和留學回國人員等優(yōu)秀成長性人才就業(yè)。每年遴選不超過50個市級優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目，按不超過其年度實際有效投入的50％，給予最高50萬元無償資助。

用好人才——

提供強大智力支撐

2017年9月28日，中國·聊城海外高層次人才交流會上，美國哥倫比亞大學教授、土木工程專家彼那·莫拉，美國哥倫比亞大學博士、信息技術(shù)專家沈琦從聊城市委書記徐景顏手中接過了特聘證書。當天，來自美國、俄羅斯、法國、德國等世界各地的外國專家共100多人齊聚聊城，與相關(guān)企事業(yè)單位進行了對接洽談。

有鳳來棲，英才云集。如何才能更好地人盡其才，更好地發(fā)揮好人才的作用？聊城新出臺的《意見》中，同樣進行了探索。

——鼓勵企事業(yè)單位申辦科技創(chuàng)新平臺。實施企事業(yè)單位創(chuàng)新能力提升工程，支持各類企事業(yè)單位申請設(shè)立院士工作站等科研創(chuàng)新載體，對新獲批認定的給予最高不超過30萬元的一次性補助；支持各類企事業(yè)單位申報國家級和省級重點實驗室等創(chuàng)新平臺，對新獲批認定的分別給予200萬元、50萬元一次性補助。

——支持企業(yè)設(shè)立技能提升平臺。大力實施高技能人才技能提升工程，支持各類企業(yè)建設(shè)技師工作站、技能大師工作室、傳統(tǒng)技能人才培養(yǎng)基地，對新設(shè)立技能提升載體，經(jīng)評審認定后給予5-20萬元一次性補助。深化校企產(chǎn)學研合作，鼓勵企業(yè)與高等院校、職業(yè)院校建立高技能人才合作培養(yǎng)關(guān)系。

留住人才——

營造春天般的人才環(huán)境

人才引進來，更要留得住。

如何留住人才，為人才營造更好的發(fā)展空間，需要全市上下持續(xù)發(fā)力、久久為功。近年來，聊城市著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，健全人才服務保障機制，營造了良好的人才發(fā)展環(huán)境。

——加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目融資支持。對引進人才創(chuàng)辦的、經(jīng)評審認定的已進入產(chǎn)業(yè)化初期的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，因流動資金不足申請融資的，由市屬擔保機構(gòu)給予最高500萬元的融資擔保，并由同級財政給予一定的風險補償。對具有重大應用前景的引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)評審后由市政府直投基金優(yōu)先給予支持。

——支持人才申報科技項目。優(yōu)先推薦引進人才申報國家和省級重大科技計劃項目，引進的高層次人才作為項目負責人申報并立項的，給予項目承擔單位5-20萬元的資金獎勵和補助。對人才在聊工作期間獲得國家、省級自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎的，按照國家或省獎勵額的同等標準予以獎勵。

“聊城最吸引我的，是優(yōu)美的自然環(huán)境和良好的發(fā)展環(huán)境。”國家“千人計劃”專家、聊城大學教授、山東省抗體制藥協(xié)同創(chuàng)新中心主任韓軍介紹說。他自2014年來到聊城，在聊城市委、市政府和聊城大學的支持下，組建了一支藥物研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化隊伍，培養(yǎng)高端生物制藥人才，并承擔多項藥劑學、營養(yǎng)學等領(lǐng)域國家重大課題研究，努力成為行業(yè)人才的聚集地和全國醫(yī)藥行業(yè)成果市場轉(zhuǎn)化標。

筑好黃金臺，引得金鳳凰。全力打造春天般的人才發(fā)展環(huán)境，是聊城今后人才工作的一個重要努力方向。（聊組）

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