為進(jìn)一步貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)基層調(diào)解工作規(guī)范化，促進(jìn)調(diào)解組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)，提升調(diào)解組織工作效能，充分發(fā)揮調(diào)解在爭議處理中的基礎(chǔ)作用，全南縣人社局夯實基層勞動人事爭議調(diào)解組織，把標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)作為基層調(diào)解工作的基礎(chǔ)工程來抓。 通過建章立制促規(guī)范，嚴(yán)格落實“六統(tǒng)一五上墻”要求，對調(diào)解組織名稱、工作職責(zé)、工作程序、調(diào)解員行為規(guī)范、文書制作等進(jìn)行全面規(guī)范。同時，推動縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）二級在調(diào)解場地建設(shè)、制度建設(shè)、調(diào)解程序上和服務(wù)流程方面都走向整體規(guī)范化，提高基層調(diào)解力量，促使基層調(diào)解有序進(jìn)行。 2017年，全南縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)都成立了基層調(diào)解中心，并由縣人社局統(tǒng)一制作，向調(diào)解組織發(fā)放調(diào)解組織標(biāo)識和工作程序、工作職責(zé)和調(diào)解員行為規(guī)范等制度牌匾，實現(xiàn)了調(diào)解組織“六統(tǒng)一五上墻”。（全南縣人社局 賴槐泉） ?