一是強(qiáng)監(jiān)督。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)企業(yè)制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度、訂立勞動(dòng)合同、遵守工作時(shí)間和休息休假、支付工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等方面加大了檢查力度，及時(shí)糾正企業(yè)存在的問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)依法用工，規(guī)范用工。 二是聽(tīng)心聲。定期召開(kāi)懇談會(huì)，認(rèn)真聆聽(tīng)企業(yè)和職工的心聲，了解企業(yè)勞動(dòng)用工方面的困難和勞動(dòng)保障需求，有針對(duì)性地進(jìn)行勞動(dòng)保障政策方面的宣傳指導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展提供力所能及的幫助。 三是化糾紛。建立健全勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，定期到高新區(qū)為企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人講解勞動(dòng)法律法規(guī)和人事管理、勞動(dòng)糾紛典型案例，指導(dǎo)企業(yè)做好化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛工作。 2017年，區(qū)人力社保局共指導(dǎo)全區(qū)68戶(hù)企業(yè)建立勞動(dòng)合同管理制度，處理勞動(dòng)糾紛投訴舉報(bào)案件190余起，未出現(xiàn)農(nóng)民工越級(jí)上訪等重大群體性事件，全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定。 ?