為更好指導(dǎo)勞動人事爭議仲裁依法、準(zhǔn)確、及時地處理勞動人事爭議案件，2月7日至8日，靈璧縣召開了勞動人事爭議仲裁疑難案例研討會。縣勞動人事爭議仲裁委員會、仲裁院全體人員參加會議。會議特邀市勞動勞動人事爭議仲裁院2名資深首席仲裁員參與討論。 會議對仲裁時效期間、受案范圍、勞動關(guān)系的確認(rèn)、加班工資的計算、雙倍工資的支付、女職工勞動保護(hù)、工傷保險待遇、一裁終局等近年遇到的疑難問題進(jìn)行了深入討論，參會同志各抒己見，大家秉持不回避、不含糊、不避重就輕，講事實、分析法理、剖析疑難案件復(fù)雜問題，直面指出案件處理存在的問題，紛紛圍繞案件仲裁請求、法律法規(guī)適用、案件產(chǎn)生糾紛原因、案件社會效果等方面發(fā)言，會議討論得深入熱烈。 會上，大家對多項討論事項形成了傾向性意見，既達(dá)成了共識，也提高了大家的業(yè)務(wù)素質(zhì)。會議取得了預(yù)期效果，與會人員認(rèn)為研討會務(wù)實，對日常仲裁工作有極大的指導(dǎo)意義，有助于提高仲裁隊伍的素質(zhì)和能力。會后，縣仲裁院將發(fā)布研討會綜述，指導(dǎo)全縣同類案件處理。（靈璧縣人社局 李超） ?