近日，陜西省人社廳聯(lián)合省司法廳、省總工會和省工商聯(lián)等單位共同制發(fā)《開展基層調(diào)解組織處理勞動人事爭議數(shù)據(jù)采集工作的通知》，通過采取多項措施，有力推動數(shù)據(jù)采集工作扎實開展。 明確職責(zé)分工。《通知》合理劃分了人社部門、司法行政部門、工會組織和工商聯(lián)的數(shù)據(jù)采集范圍，做到各級仲裁機構(gòu)和各類專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織全覆蓋，確保采集數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性。 科學(xué)設(shè)計內(nèi)容。陜西省以一年為周期開展數(shù)據(jù)采集，采集中注重區(qū)分不同用人單位類別，按照爭議類型和調(diào)解組織，科學(xué)細(xì)化各項統(tǒng)計指標(biāo)，確保所采集數(shù)據(jù)的要素更全面，代表性和證明力更強。 加強研判分析。陜西省按照由下而上、分頭采集、人社匯總、平級共享的數(shù)據(jù)采集流程，對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總梳理，為各單位分析預(yù)測本行業(yè)、體系內(nèi)勞動人事爭議風(fēng)險點提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐，為各級黨委、政府研判本地區(qū)勞動人事關(guān)系變化和發(fā)展趨勢，提供決策依據(jù)。（王霆） ?