“我承認我罵了領(lǐng)導(dǎo)幾句，可并沒有造成什么嚴(yán)重后果。就因為我罵了幾句不好聽的，就和我解除勞動合同，這也太過分了吧？”

這天，某勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員接待了一位勞動者李某。他沮喪地說起自己的遭遇。據(jù)他描述，不久前，他因為自己的考勤問題和所在部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，一氣之下對領(lǐng)導(dǎo)說了幾句很不好聽的話。結(jié)果，他所在公司以他辱罵領(lǐng)導(dǎo)為名解除了勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償。他認為公司是違法解除勞動合同。但他交給工作人員作為證據(jù)的解除勞動合同通知上，卻表明李某是因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解雇的。

事實到底是如何呢？監(jiān)察員到該公司調(diào)查取證。該公司管理人員出示了規(guī)章制度和李某的相關(guān)處理決定。原來，李某并不僅僅是因為“辱罵領(lǐng)導(dǎo)”被解除勞動合同的。上個月，李某5天未到崗，公司根據(jù)規(guī)章制度認定他為曠工，給予一次嚴(yán)重警告。當(dāng)他所在部門領(lǐng)導(dǎo)就他的曠工問題與他溝通時，李某情緒失控，對領(lǐng)導(dǎo)大肆辱罵。于是，公司依照“員工在工作場合辱罵他人可給予嚴(yán)重警告處分”的規(guī)章制度規(guī)定，對李某的行為給予一次嚴(yán)重警告處分。

根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，員工一年內(nèi)累計受到兩次以上嚴(yán)重警告的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動合同。正是因為這個原因，李某被定性為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除了勞動合同。弄清事件緣由后，監(jiān)察員告訴李某，只要規(guī)章制度內(nèi)容和制定程序、公示程序合法，勞動者就理應(yīng)服從，用人單位也可以行使用工自主權(quán)，根據(jù)規(guī)章制度處理違紀(jì)的勞動者。因此，公司的做法并無不當(dāng)。

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