“我在這個單位工作滿10年了，可是單位卻不愿和我簽無固定期限勞動合同，他們是不是違法了？你們能為我討回公道嗎？”近日，某勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的值班人員接待了勞動者張某的投訴。

張某稱自己在所在公司的工齡已經(jīng)10年，但表示自己丟失了勞動合同，而且對他要求公司續(xù)簽無固定期限勞動合同的細節(jié)語焉不詳。于是監(jiān)察員來到公司調(diào)查。公司人力資源部劉經(jīng)理拿出了公司留存的張某的勞動合同，并敘說了來龍去脈。

原來，公司和張某簽訂的最后一份勞動合同2018年到期。但到今年十月份，張某的確在該單位已經(jīng)工作滿10年了，于是他向公司提出，要變更勞動合同期限為無固定期限勞動合同。公司考慮到和張某同樣情況的職工在公司較多，擔(dān)心答應(yīng)了張某之后，可能會有不少員工效仿，那樣本來就人手緊缺的人力資源部會增加很多工作量，于是拒絕了張某的要求。張某認為，公司這是拒絕與他簽訂無固定期限勞動合同。

了解事件真相后，監(jiān)察員告訴雙方，變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致。在沒有證據(jù)證明該勞動合同的簽訂存在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危等情形的情況下，公司不愿意變更正在履行的勞動合同的期限，是公司的正當權(quán)益；當然，當此次合同到期后，如果勞動者提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，公司必須同意。最終，張某明白自己誤解了法律規(guī)定；公司也承諾，合同到期后會馬上續(xù)簽無固定期限勞動合同。