近年來，河北省石家莊市堅持把發(fā)展人力資源服務業(yè)作為服務業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容和建設“現(xiàn)代省會、經(jīng)濟強市”的有力支撐，采取多項措施優(yōu)化營商環(huán)境、培育市場主體、創(chuàng)新服務業(yè)態(tài)，推進了全市人力資源服務業(yè)的跨越式發(fā)展。2017年，全市人力資源服務業(yè)規(guī)模有望達到50億元。

放寬市場準入，培樹行業(yè)“領頭雁”。石家莊市把擴大機構(gòu)數(shù)量、提升服務質(zhì)量作為人力資源服務業(yè)發(fā)展的基礎和前提，將新設人力資源服務機構(gòu)許可納入集中審批范圍，進一步規(guī)范優(yōu)化許可程序，取消注冊資本和從業(yè)人員數(shù)量要求，今年全市新增人力資源服務機構(gòu)90家。重點扶持發(fā)展前景較好的人力資源服務機構(gòu)。目前，全市已擁有包括河北諾亞在內(nèi)的大型人力資源服務機構(gòu)15家，行業(yè)發(fā)展水平在全省處于前列。

強化能力培養(yǎng)，提高行業(yè)服務水平。石家莊市深入開展人力資源提升行動，每年組織服務機構(gòu)管理人員到北京、上海、杭州等地考察學習，拓展經(jīng)營理念，提高管理水平。加大對人力資源服務機構(gòu)從業(yè)人員培訓力度，堅持審批一家、培訓一家，全市2772名人力資源從業(yè)人員全部實現(xiàn)持證上崗。充分把握京津冀協(xié)同發(fā)展機遇，加強京津石人力資源市場合作與一體化發(fā)展，在全省率先實現(xiàn)京津石人力資源從業(yè)資格證書互認互通。

推進產(chǎn)業(yè)聚集，籌建人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。石家莊市著眼打造多元化、多層次、專業(yè)化的人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈，促進人力資源公共服務與市場化服務協(xié)同發(fā)展。該市通過政府搭臺、企業(yè)唱戲，市場運作、互利共贏的方式積極建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，出臺土地、金融、稅收等優(yōu)惠政策，鼓勵有實力的企業(yè)參與建設和管理人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。目前，該市正在籌建2家人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，其中橋西區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園已與38家企業(yè)簽訂入駐協(xié)議。

推廣“互聯(lián)網(wǎng)+”，創(chuàng)新人力資源服務業(yè)態(tài)。石家莊市充分利用信息化手段，創(chuàng)新完善“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務內(nèi)容，推出網(wǎng)上服務大廳、“石家莊人社”手機客戶端、自助服務一體機、微信公眾號等人力資源服務新渠道。依托金保工程，自主研發(fā)人力資源服務機構(gòu)管理系統(tǒng)，對全市各縣市區(qū)人力資源服務機構(gòu)設立審批工作進行規(guī)范和監(jiān)管。

加強監(jiān)督管理，創(chuàng)建誠信服務機構(gòu)。針對商事制度改革和簡政放權后出現(xiàn)的人力資源服務業(yè)發(fā)展新情況，石家莊市積極創(chuàng)新管理手段，完善監(jiān)督機制，實行集體約談、隨機抽查、網(wǎng)上報告公示等制度，規(guī)范人力資源服務機構(gòu)經(jīng)營行為。定期開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印绤柎驌粽衅妇W(wǎng)站嚴重違規(guī)失信專項行動，今年清理了2家“黑中介”，責令5家服務機構(gòu)進行整改，維護了人力資源市場良好秩序。（何永勝 王新文）