“我根本沒打到他，在這件事里沒有任何人受傷，你們卻因此解雇我，太苛刻了！”劉某在公司人力資源部辦公室里大聲斥責(zé)。

幾天前，劉某因?yàn)楣ぷ鞣峙渖系默嵤拢c同事金某發(fā)生口角。劉某一時(shí)氣急，竟揮拳打向金某。金某躲閃開，劉某沒打著，但他仍一邊罵罵咧咧，一邊追著金某。金某跑出了辦公室后，聞?dòng)嵍鴣淼钠渌麊T工攔住了正要追出去的劉某，雙方因此沒有進(jìn)一步的肢體沖突。第二天，公司人力資源部出具通知，以劉某對(duì)同事進(jìn)行暴力威脅，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與他解除了勞動(dòng)合同。劉某不服，于是便有了開頭的一幕。但公司始終沒有撤回解雇決定，劉某便申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付賠償金。

在仲裁中，劉某一直強(qiáng)調(diào)，自己雖然有打人的動(dòng)機(jī)，但最后卻沒和同事發(fā)生肢體沖突，公司的解除理由不成立。但最終，仲裁委駁回了他的請(qǐng)求。仲裁委在查閱了公司的規(guī)章制度和問詢了雙方對(duì)于規(guī)章制度制定的程序后認(rèn)為，該公司規(guī)定，員工上班時(shí)期嚴(yán)禁實(shí)施暴力威脅或打架、斗毆行為，否則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可予以無補(bǔ)償解雇。這些規(guī)定是通過民主程序制定，內(nèi)容亦無違法之處，可以作為公司合法處理員工的依據(jù)。根據(jù)這些規(guī)定，劉某的行為已構(gòu)成對(duì)同事的暴力威脅，公司依據(jù)制度解雇他并無過錯(cuò)。