問：外派至境外工作的員工發(fā)生工傷的，應當如何處理？

【相關案例】

一家從事基礎設施建設的建筑工程公司，近年參與援建非洲某國的一條高速公路。為了保質(zhì)保量地完成工作，公司從國內(nèi)挑選了部分技術骨干并外派至該國工作。在工作期間，一名外派員工在當?shù)厥軅?jīng)回國申報被認定為工傷。這種情況下，公司應當如何處理？

答：工程建筑單位發(fā)生工傷的概率較大，因此近年來絕大多數(shù)的工程建筑單位都已經(jīng)依法參加了工傷保險，預防員工可能出現(xiàn)的工傷風險。本案中，若該公司在國內(nèi)已經(jīng)并持續(xù)為該員工依法繳納了工傷保險費，則不論該員工是在國內(nèi)工作還是被委派到境外工作，只要是在為公司工作期間發(fā)生的工傷，那么該員工已經(jīng)在國內(nèi)建立的工傷保險關系就是有效的。但在境外工作期間，其國內(nèi)的工傷保險關系在某些情況下可以中止：

若該公司按照外派地的當?shù)胤梢笠呀?jīng)為其辦理了當?shù)氐墓ｋU，則在當?shù)毓ぷ髌陂g發(fā)生的工傷，應當依照當?shù)氐墓ｋU待遇予以處理。若公司沒有在境外工作地為該員工辦理當?shù)氐墓ｋU，則可以在員工回國后，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定核定該員工的工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第四十四條職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。