郎某與所在公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。郎某每月工資13000元，雙方約定郎某辦理工作交接后，公司先支付4000元，對(duì)于剩下的9000元工資，于幾個(gè)月后支付。

后因公司未支付余下的9000元工資，郎某申請(qǐng)仲裁。單位辯稱(chēng)郎某在收到4000元工資后，拒不交接工作，且有多名員工目睹其侵占公司財(cái)產(chǎn)，把公司打印機(jī)等財(cái)物帶走。此外，公司還認(rèn)為，郎某拒不辦理工作交接導(dǎo)致公司無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，已造成嚴(yán)重?fù)p失。因此，公司扣發(fā)其工資作為賠償。

員工離職時(shí)工作交接沒(méi)完成，公司可以不支付工資嗎？

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。”因此，員工離職時(shí)工作交接沒(méi)完成，公司不可以不支付工資。公司不能因?yàn)閼岩衫赡城终脊矩?cái)務(wù)，并因?yàn)槔赡巢唤唤庸ぷ鹘o單位造成損失而扣發(fā)工資。

但是，如果公司能證明郎某存在侵占公司財(cái)物以及不交接工作的行為，并且確實(shí)給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，并可通過(guò)民事訴訟追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。（蘭臺(tái)律師事務(wù)所 賴(lài)玥）