近日，有用人單位的人力資源管理負(fù)責(zé)人向筆者詢問，該單位有一名男職工說妻子快要生產(chǎn)了，但家里沒人照顧她，想提前請(qǐng)陪產(chǎn)假。那么，陪產(chǎn)假可以提前休嗎？

筆者認(rèn)為，陪產(chǎn)假可以提前休。

首先，陪產(chǎn)假（護(hù)理假、陪護(hù)假），是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在產(chǎn)假期間，男方享受的一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)都未對(duì)該假作出明確規(guī)定，但大多數(shù)省、自治區(qū)、直轄市的人口與計(jì)劃生育條例等規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，給予男職工陪產(chǎn)假（護(hù)理假、陪護(hù)假），時(shí)間為7至30天不等，但對(duì)該假是否可以提前休，目前還未見哪個(gè)地區(qū)作出具體規(guī)定，也未見對(duì)此作出禁止性規(guī)定。根據(jù)“法無禁止即可為”的原則，用人單位當(dāng)然可以批準(zhǔn)男職工提前休該假，男職工也有權(quán)提前申請(qǐng)?jiān)摷佟?/p>

其次，一般認(rèn)為，陪產(chǎn)假是女方在享受產(chǎn)假期間，男職工享有的假期，而《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。既然女職工可以提前休產(chǎn)假，男職工當(dāng)然可以提前請(qǐng)假去陪護(hù)。

最后，從人性化管理的角度出發(fā)，單位也不妨批準(zhǔn)該男職工提前休陪產(chǎn)假。而且，當(dāng)男職工還有未休年休假時(shí)，單位不妨先安排其休年休假，與陪產(chǎn)假銜接，以便更完善地管理好勞動(dòng)者的休假事宜，也給勞動(dòng)者帶來方便。同時(shí)，建議用人單位盡快根據(jù)各地的人口與計(jì)劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行細(xì)化，明確可否提前休、可否分段休、該假包括法定節(jié)假日、休息日否，以便執(zhí)行。（廣西柳州市魚峰區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 賀飛躍）