2016年2月15日，趙師傅任職于杭州某醫(yī)療器械公司，簽訂了為期一年的勞動合同。2017年2月14日合同到期，公司人事部邵經(jīng)理找趙師傅談話，告知薪酬待遇維持不變，要求續(xù)簽勞動合同。可趙師傅提出要加薪，但公司沒同意，為此雙方還起了爭執(zhí)。

在爭執(zhí)中，急脾氣的邵經(jīng)理說：“你不愿干就自己辭職吧。”趙師傅一賭氣就辭職離開了公司。但此時公司業(yè)務(wù)忙，正缺人手，鑒于趙師傅業(yè)務(wù)能力強，公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給趙師傅再加300元薪資，讓其回來工作。可第二天，趙師傅回到公司后，對于公司加薪的數(shù)額還是不滿意，雙方再次協(xié)商無果，趙師傅離開公司。隨即，趙師傅提起仲裁申請，要求認定公司違法解除，并由公司給付賠償金。在庭審中，趙師傅稱是邵經(jīng)理先提出讓他辭職的，是公司違法，理應(yīng)支付經(jīng)濟賠償。

那么，對于趙師傅的這種情況，能獲得賠償金嗎？

仲裁委經(jīng)審理后認為，趙師傅與邵經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)時，邵經(jīng)理說過“你不愿干就自己辭職”的話。但這應(yīng)視為雙方勞動合同到期，公司維持原工資待遇不變，要求員工續(xù)簽勞動合同，而員工不同意的情形下，公司提出的建議。這說明公司并沒有主動辭退趙師傅。因此，趙師傅加薪不成，賭氣離開，是一種主動行為。而且，后來公司決定給趙師傅提高薪資待遇，但趙師傅仍舊辭職。由此可見，公司既沒有主動解除勞動合同，更非違法解除勞動關(guān)系。即使公司主動解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條，也屬于勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，無需支付經(jīng)濟補償，更沒有義務(wù)支付賠償金。

最終，仲裁委經(jīng)審理，駁回了趙師傅的請求。（浙江省杭州市江干區(qū)人社局 唐學(xué)基 葉鐘洪）