“為啥公司不為我認(rèn)定工傷呢？”趙林實在想不通。

趙林去年年底進入這家公司工作。作為一名新人，為了能在公司站穩(wěn)腳跟，他一方面勤懇工作，事事盡責(zé)，另一方面則表現(xiàn)得很有“眼力勁兒”，在平時上班時為同事端茶倒水取快遞，都成了他主動承擔(dān)的事兒。但不久前，他卻因為“太主動”受傷了。

公司的保潔一向有專門人員負(fù)責(zé)，但在那幾天，保潔員請假了，辦公室一時顯得有些臟亂，有些員工開始抱怨起來。到了后來，趙林自己也看不下去了，他想把辦公室打掃一下，卻在拖地時沒站穩(wěn)滑倒了，不僅扭了腰，手部還被撞傷造成骨折。他希望公司能夠為他申請工傷認(rèn)定，公司卻拒絕了，說他并非工傷。

一直認(rèn)為自己努力就能得到公司認(rèn)可的趙林很憤懣，于是他自己申請了工傷認(rèn)定。在工傷調(diào)查中，公司向人社部門工作人員提出，趙林的工作職責(zé)并不包括為公司的辦公場所打掃衛(wèi)生，所以，他雖然是在工作時間和工作地點受傷，但卻并非因為工作原因受傷，不能認(rèn)定為工傷。

但最終，趙林得到了工傷認(rèn)定。工作人員告訴公司管理人員，趙林的崗位職責(zé)雖不包括打掃衛(wèi)生，但其當(dāng)天的行為是為了保持工作環(huán)境的整潔，從而有利于他和同事們更好地開展工作，從根本上是為了公司利益著想，因而其受傷原因應(yīng)屬于工作原因。