案例：小陳曾在一家玩具廠打工，約定月工資3000元，試用期半年。工作5個月后，小陳覺得車間環(huán)境惡劣，提出辭職。老板當(dāng)即拒絕：“試用期間你給廠里造成大量原材料損失，要扣你兩個月工資”。小陳不同意，三番五次找其討要工錢均無功而返，隨后跑到原來工作車間，用鐵棍砸壞生產(chǎn)線上20臺縫紉機(jī)，造成損失10萬余元。最終小陳被法院依法判處有期徒刑四年，并賠償全部損失。

　　說法：年終歲尾往往是農(nóng)民工欠薪糾紛的高發(fā)季節(jié)。現(xiàn)實(shí)中有的權(quán)利人為討薪不計后果，沖動之下采取諸如非法拘禁、敲詐勒索、故意傷害、盜竊、搶奪等極端手段，結(jié)果落個身陷囹圄的下場。

　　本案中，小陳出于報復(fù)，破壞正在使用的機(jī)器設(shè)備，損失巨大，其行為已構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。我國刑法第二百七十六條規(guī)定：“由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。”

　　事實(shí)上，小陳向用人單位提出辭職是他的法定權(quán)利，而玩具廠克扣他的工資顯然是違法行為。勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”同時，該法還規(guī)定，雙方解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時、足額支付勞動報酬。這是國家法律賦予每位勞動者的權(quán)利。據(jù)此，小陳完全可以收集自己的有關(guān)工作證據(jù)，到當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報或在60日內(nèi)提出勞動仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)利。小陳由受害者變成施害者帶來的警示是，要學(xué)會拿起法律武器保護(hù)自身的權(quán)益，切不可莽撞行事。（張兆利）