案例：

　　譚某原是某運輸公司員工。1998年7月到該公司工作，雙方簽訂了為期5年的合同，合同期限自1998年7月1日至2003年6月30日。2001年5月，譚某向公司遞交解除勞動合同報告，稱不適應(yīng)工作，需解除勞動合同。運輸公司在報告上批示：同意本人意見。其后，雙方辦理了勞動合同解除手續(xù)。

　　2016年10月，譚某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。譚某稱自己患有精神分裂癥，為無民事行為能力人，自己當年是在神志不清醒的情況下提出解除勞動合同的，要求恢復雙方的勞動關(guān)系。另外，譚某未婚，有父母、姐姐三個直系親屬，其父母先后于2014年去世，姐姐被法院指定為監(jiān)護人。

　　那么，精神病人提出與單位解除勞動合同，該行為有效嗎？如果其主張恢復勞動關(guān)系，法律上有無提起勞動爭議仲裁的時效限制？

　　點評：

　　《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　根據(jù)上述規(guī)定，無論是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除，還是勞動者單方提出辭職，都可以導致勞動關(guān)系的終結(jié)。

　　《民法通則》第13條規(guī)定：“不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動。”根據(jù)這一規(guī)定，精神病人為無民事行為能力人或限制民事行為能力人。《民法通則》第58條進一步規(guī)定，無民事行為能力人實施的或限制民事行為能力人依法不能獨立實施的民事行為無效。據(jù)此，精神病人在精神病發(fā)作期間實施的民事行為，如果未經(jīng)其法定代理人確認，該民事行為無效。這也就是說，在未經(jīng)法定代理人許可的情況下，勞動者在精神病發(fā)作期間實施的辭職行為或協(xié)商解除勞動合同行為，也是無效的。

　　根據(jù)《民法通則》第18條與最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第10條的規(guī)定，監(jiān)護人的監(jiān)護職責包括在被監(jiān)護人合法權(quán)益受到侵害或者與人發(fā)生爭議時，代理其進行訴訟。因此，當精神病人的勞動權(quán)利受到侵害時，監(jiān)護人應(yīng)當承擔其監(jiān)護職責，代為精神病人提請勞動爭議仲裁和民事訴訟。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。”在沒有時效中斷或中止事由的情況下，勞動者應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)去尋求法律保護。換言之，在精神病人的勞動權(quán)益受到侵害的情況下，監(jiān)護人也應(yīng)當在1年內(nèi)代為精神病人提請勞動爭議仲裁。

　　本案中，譚某主動提出與運輸公司解除勞動合同，該行為是否有效，關(guān)鍵要看當時其是否屬于無民事或限制民事行為能力人。如果譚某能夠證明自己解除勞動合同時正處于精神病發(fā)作期間，該解除顯然無效。但是，譚某與該運輸公司早在2001年5月已經(jīng)解除勞動合同，距離其提請勞動爭議仲裁的時間長達15年，如果譚某無法提供時效中斷或中止的相關(guān)證據(jù)，其也將喪失實體勝訴的權(quán)利。