問：公司注冊地與勞動合同履行地的勞動保護標準不一致的，應(yīng)當如何適用？

　　【相關(guān)案例】

　　由于客戶項目工作地分布在全國各地，一家北京的科技研發(fā)公司需要委派研發(fā)工程師到各地工作。今年5月份，一名被委派到廈門工作的女員工在廈門當?shù)厣a(chǎn)。該公司想知道，該員工產(chǎn)假的休假時間，應(yīng)當按照北京的標準還是廈門的標準？

　　答：對于女職工的法定產(chǎn)假，各省規(guī)定的標準并不一樣，那么類似于女職工產(chǎn)假等勞動保護標準，在本案中應(yīng)當如何適用呢？法律規(guī)定，除非用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者已經(jīng)約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，否則雙方應(yīng)當按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。結(jié)合本案的情形，由于廈門市所在的福建省的產(chǎn)假天數(shù)多于北京的產(chǎn)假天數(shù)，且廈門是該女職工的勞動合同履行地，則該女職工可以要求按照廈門當?shù)氐漠a(chǎn)假天數(shù)休息。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法實施條例》

　　第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。