某用人單位的機修工屈某在工作時不慎被機器攪傷右手。因欠繳工傷保險費，用人單位遲遲未給屈某申請工傷認定。無奈，屈某向當?shù)厝松绮块T提出工傷認定申請。人社部門調(diào)查核實后，根據(jù)《工傷保險條例》第14條“勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應認定工傷”的相關(guān)規(guī)定，認定屈某為工傷。

　　據(jù)了解，該用人單位由于人事變動過快，長期未設置工傷保險專管員崗位，近一年來工傷保險繳費與人員變動嚴重脫節(jié)，導致該用人單位一部分員工欠繳工傷保險費，一部分員工甚至尚未參加工傷保險。由于用人單位欠繳1年工傷保險費，工傷基金不予承擔屈某因此已產(chǎn)生的費用，用人單位追悔莫及。

　　《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照本條例規(guī)定的待遇項目和標準支付費用。”第3款規(guī)定：“用人單位參加工傷保險并補交應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。”據(jù)此，盡管用人單位欠繳工傷保險費，屈某仍可以享受工傷待遇，只是由用人單位承擔已產(chǎn)生的費用。若該用人單位及時補繳所欠費用并繳納滯納金，工傷保險基金可以承擔新發(fā)生的費用，如后續(xù)治療的費用、康復費用、傷殘待遇等費用。

　　在該案中，初步預計，若用人單位不補繳工傷保險費，因屈某的工傷事故會造成至少20萬元的經(jīng)濟損失，而這些費用，若及時參加工傷保險，大部分是可以由工傷保險基金支付的。借此，筆者提醒廣大用人單位，及時設置工傷保險專崗，以保證用人單位人員變動與工傷保險繳費不脫節(jié)，更有效地保障職工的合法權(quán)益，同時避免因漏繳、欠繳工傷保險費而造成的不必要損失。（湖南省永州市人社局 周序躍）